第一章 總則

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第三章 勞動合同的變更、終止和解除

　　第四章 勞動合同的管理

　　第五章 法律責任

　　第六章 附則

　　第—章 總則

　　第—條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、不實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

　　用人單位與勞動者（包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務、研修活動的人員）建立勞動關系，必須訂立勞動合同。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求：

　　（一）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

　　（二）內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)；

　　（三）當事人雙方具備合法的主體資格；

　　（四）條款完備，當事人雙方權(quán)利和義務明確。

　　第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。

　　實行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進行。

　　第六條 勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　第七條 勞動合同除應當具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款：

　　（一）變更、解除勞動合同的條件；

　　（二）社會保險和其他福利待遇；

　　（三）試用期；

　　（四）保守用人單位的商業(yè)秘密；

　　（五）其他內(nèi)容。

　　第八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動者，應當在勞動合同中規(guī)定有關培訓內(nèi)容的條款。

　　第九條 用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

　　第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除（終止）勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的證明。第十—條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十二條 訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應為雙方約定的工作任務完成的時間。

　　第十三條 續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當事人續(xù)訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。

　　勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，其勞動關系的確認，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）勞動合同期限在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；

　　（二）勞動合同期限在6個月以上，1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；

　　（三）勞動合同期限在1年以上2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日；

　　（四）勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學徒期、見習期的，試用期包括在學徒期、見習期內(nèi)。

　　第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。

　　勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準。

　　第三章 勞動合同的變更、終止和解除

　　第十七條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第十八條 具有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）有固定期限的勞動合同，期限屆滿的；

　　（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的，

　　（三）無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（四）勞動者符合退休退職條件的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現(xiàn)的。

　　第十九條 勞動合同可以依法解除。用人單位解除勞動合同，法律規(guī)定應當對勞動者予以經(jīng)濟補償的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　第二十條 終止或者解除勞動合同，用人單位應當為勞動者出具《解除（終止）勞動合同通知書》。第二十—條 勞動者因調(diào)動工作、變更勞動合同關系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關系遷移手續(xù)的，須持《解除（終止）勞動合同通知書》到有關部門辦理。

　　第四章 勞動合同的管理

　　第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本行政區(qū)域勞動合同的管理工作。

　　各級勞動行政部門應當加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。

　　第二十三條 勞動合同規(guī)范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報勞動行政部門審查。

　　第二十四條 各級勞動行政部門應當辦理勞動合同鑒證。

　　第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照國家有關規(guī)定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業(yè)和退休期間，由本人保存。

　　第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第五章 法律責任

　　第二十七條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任；由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。

　　第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責令改正，并處以1000元以下的罰款。

　　第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。

　　第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關或者有關主管部門給予行政處分。第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附則

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。