第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

　　本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

　　第三條　簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　第四條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作。

　　縣級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對(duì)簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。

　　第二章　集體合同的簽訂

　　第五條　企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

　　第六條　企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。

　　簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。

　　第七條　集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第八條　參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

　　建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會(huì)確定，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任；未建立工會(huì)的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。

　　企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定，首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書面委托的代表擔(dān)任。

　　第九條　參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

　　參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

　　第十條　集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。

　　綜合性集體合同包括下列內(nèi)容：

　　（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（二）工作時(shí)間；

　　（三）休息休假；

　　（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

　　（五）職業(yè)技能培訓(xùn)；

　　（六）保險(xiǎn)福利；

　　（七）集體合同期限；

　　（八）變更、解除、終止集體合同的條件；

　　（九）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

　　（十）違反集體合同的責(zé)任；

　　（十一）解決爭(zhēng)議的方法；

　　（十二）雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　集體合同期限為一至三年。

　　第十一條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非因個(gè)人過錯(cuò)不得解除其勞動(dòng)合同。

　　第十二條　經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

　　經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第十三條　在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。

　　第十四條　有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

　　（一）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

　　（二）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；

　　（三）因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由，并提供有關(guān)書面資料；另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。

　　第十五條　集體合同期滿，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。

　　第四章　管理與監(jiān)督

　　第十六條　省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門或者其指定的市（地）勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督；市（地）、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市（地）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督；其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督。

　　第十七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核；解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　第十八條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對(duì)集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。

　　集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。

　　第十九條　集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。

　　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

　　第二十條　企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二十一條　集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

　　第二十二條　因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第二十三條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正：

　　（一）拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的；

　　（二）不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的；

　　（三）解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；

　　（四）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；

　　（五）企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；

　　（六）企業(yè)不將集體合同文本報(bào)送審核的；

　　（七）其他違反本條例的行為。

　　因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第二十四條　集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第二十五條　勞動(dòng)保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

　　第六章　附則

　　第二十六條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第二十七條　本條例自公布之日起施行。