第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關(guān)合同代替勞動(dòng)合同。

訂立、變更和續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

第四條 勞動(dòng)合同管理，是指對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)進(jìn)行的行政管理活動(dòng)。

第五條 勞動(dòng)合同管理實(shí)行以屬地管理為主，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)分工負(fù)責(zé)的原則。

自治區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)的勞動(dòng)合同管理工作。

第六條 建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者一方必須具備法定的勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力。

勞動(dòng)關(guān)系雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、管理和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

第九條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同；

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，原合同及其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十條 勞動(dòng)合同除法定條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定以下條款：

（一）合同期、試用期；

（二）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)事宜；

（三）變更、終止、解除勞動(dòng)合同的條件；

（四）保守商業(yè)秘密責(zé)任；

（五）違約金；

（六）雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，可選擇訂立其中一種期限的勞動(dòng)合同。

在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條 用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

第十三條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，合同期限在一年以?xún)?nèi)的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。

用人單位對(duì)新招工人，按照《中華人民共和國(guó)工種目錄》規(guī)定的學(xué)徒期和熟練期執(zhí)行學(xué)徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長(zhǎng)學(xué)徒期用熟練期。大中專(zhuān)畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度。學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。

第十四條 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金（物）或定金，不得預(yù)收違約金，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。

第十五條 用人單位為勞動(dòng)者辦理了招工錄用或流動(dòng)手續(xù)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十六條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。在合同期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。

用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)有一方當(dāng)事人提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并由用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

第十八條 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或?qū)s定的條款進(jìn)行修改。變更勞動(dòng)合同，一方當(dāng)事人應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。勞動(dòng)合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。

第十九條 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的，即辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)；若不能達(dá)成協(xié)議，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。

第二十條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）有固定期限，期限屆滿的勞動(dòng)合同；

（二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，約定的工作任務(wù)完成時(shí)；

（三）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡、達(dá)到了退休條件。

第二十一條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（三）用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條 用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。

用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議或與職工原單位簽訂借用協(xié)議。

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減人員。

用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況和聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

用人單位裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十七條 除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)；認(rèn)為違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，有權(quán)要求重新處理。

第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時(shí)通知用人單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 解除勞動(dòng)合同，使用《解除勞動(dòng)合同通知單》，由用人單位在15日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)（包括社會(huì)保險(xiǎn)、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)），并報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。

第四章 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十一條 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條 勞動(dòng)者因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

第三十三條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十六條 用人單位應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資計(jì)算。

用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十三條、第三十四條、第三十五條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第五章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十七條 由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如雙方均有過(guò)錯(cuò)，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定因違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的賠償辦法。

第三十八條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十九條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）招用勞動(dòng)者后故意拖延不訂立勞動(dòng)合同以及合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；

（三）違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）違反國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的。

第四十條 本規(guī)定第三十九條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的賠償，包括下列內(nèi)容：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的違約金及其他賠償費(fèi)用。

第四十一條 勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：

（一）用人單位招收勞動(dòng)者支付的錄用費(fèi)用；

（二）用人單位支付勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的違約金及其他賠償費(fèi)用。

第四十二條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密，對(duì)用人單位造成損失的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定，向用人單位支付賠償費(fèi)用。

第四十三條 勞動(dòng)者賠償損失的金額，一般不超過(guò)勞動(dòng)者本人年工資額的3倍。

第四十四條 用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，違反規(guī)定收取抵押金（物）或定金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還勞動(dòng)者本人。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第四十五條 用人單位故意招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列連帶賠償責(zé)任：

（一）對(duì)勞動(dòng)者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給勞動(dòng)者原單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第六章 勞動(dòng)合同的管理

第四十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，主要有下列職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹勞動(dòng)合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)行勞動(dòng)合同法制教育；

（二）制定有關(guān)勞動(dòng)合同的管理辦法及勞動(dòng)合同規(guī)范文本；

（三）指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者訂立、變更、終止和解除勞動(dòng)合同；

（四）辦理勞動(dòng)合同鑒證；

（五）監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動(dòng)合同簽訂、履行中的違法行為；

（六）指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。

第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在訂立、變更勞動(dòng)合同后30日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)文本一式兩份；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人的資格證明；

（三）勞動(dòng)者身份證明（戶口簿、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)或培訓(xùn)證明、流動(dòng)人員就業(yè)卡及務(wù)工許可證；

（四）勞動(dòng)合同鑒證名冊(cè)；

（五）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

第四十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)承辦勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容：

（一）用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關(guān)招收職工的規(guī)定，勞動(dòng)者是否在16周歲以上并具有勞動(dòng)能力；

（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否明確；

（三）簽訂勞動(dòng)合同是否堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則；

（四）簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)是否完備，文字表達(dá)是否清楚。

第四十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報(bào)送鑒證材料之日起10日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證；對(duì)不真實(shí)、不合格的勞動(dòng)合同，不予鑒證并說(shuō)明理由。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位的勞動(dòng)合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化：

（一）設(shè)立內(nèi)部勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作；

（二）建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度、臺(tái)帳及報(bào)表等，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（三）定期檢查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動(dòng)合同；

（四）制訂和修訂本單位的勞動(dòng)管理、工資管理、工時(shí)休假勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，抓好日常考核；

（五）依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

第五十一條 用人單位和勞動(dòng)者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附則

第五十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。