（保發(fā)（１９９６）２４２號(hào)　１９９６年９月２３日） 　　中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司、中保再保險(xiǎn)有限公司，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市分公司，哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、西安、武漢、成都、南京、廣州、濟(jì)南、杭州市分公司，集團(tuán)公司各附屬機(jī)構(gòu)： 　　我公司系統(tǒng)機(jī)構(gòu)體制改革工作已基本結(jié)束，為加強(qiáng)系統(tǒng)職工各種假期的管理，維護(hù)正常的工作秩序，集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定了《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 　　各專業(yè)子公司、分公司可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。在執(zhí)行本規(guī)定時(shí)，如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向集團(tuán)公司人事部反饋。 附：　中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定 　　為加強(qiáng)中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司系統(tǒng)職工各種假期的管理，維護(hù)正常的工作秩序，保證各級(jí)公司管理和業(yè)務(wù)工作的順利開展。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司系統(tǒng)的實(shí)際情況，現(xiàn)將各種假期管理規(guī)定如下。 　　一、事假 　　（一）職工因私事離崗需事先請(qǐng)假，請(qǐng)假在１天以上應(yīng)以書面形式提出申請(qǐng)，注明請(qǐng)假理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效。特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦，假期期滿后應(yīng)及時(shí)銷假并說(shuō)明情況。 　　（二）職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限按行政隸屬關(guān)系由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（假期超過(guò)３天以上，報(bào)人事部門批準(zhǔn)）。 　　（三）職工的在見習(xí)、試用期間，遇有特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 　　（四）經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。 　　（五）事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過(guò)部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。 　　（六）事假期間遇有節(jié)假日和公休日，事假天數(shù)可順延。 　　（七）事假按月累計(jì)計(jì)算，累計(jì)不足４小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)超過(guò)４小時(shí)不足８小時(shí)按１天計(jì)算。 　　二、病假 　　（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。 　　（二）職工病休時(shí)必須持本單位醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院出具的病休建議證明休病假（就近治療的應(yīng)交急診證明），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。 　　（三）病假按月累計(jì)計(jì)算。累計(jì)不足４小時(shí)的按半天計(jì)算，累計(jì)超過(guò)４小時(shí)不足８小時(shí)的按１天計(jì)算， 　　（四）職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，病假期間工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 　　１．職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資（等級(jí)職務(wù)工資和責(zé)任目標(biāo)津貼之和）的９０％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　２．職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的７０％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的８０％。 　　（五）職工在病假期間應(yīng)安心治療，爭(zhēng)取早日康復(fù)回到工作崗位。在病假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融等活動(dòng)。 　　三、年休假 　　（一）職工休年休假時(shí)，應(yīng)事先做出休假計(jì)劃，報(bào)所在處（科）室，經(jīng)批準(zhǔn)，方能休假。休假期間工資照發(fā)。 　　（二）有關(guān)休假具體問(wèn)題的處理按照《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司職工年休假暫行辦法》（保發(fā)［１９９６］１８６號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。 　　四、探親假 　　凡工作年限滿一年的職工，與配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。 　　（一）已婚職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為３０天。 　　（二）未婚職工探望父母的，每年給探親假一次，假期為２０天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。 　　（三）已婚職工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為２０天。 　　（四）歸僑、僑眷及港、澳、臺(tái)胞出境探親有關(guān)假期待遇，按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、公安部（８２）僑政會(huì)字第０１１號(hào)、勞人險(xiǎn)（１９８３）１６號(hào)、勞人險(xiǎn)（１９８４）１３號(hào)、［８６］僑政會(huì)字第００６號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 　　（五）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。 　　（六）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，若團(tuán)聚時(shí)間已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，不再享受本年度探親假。 　　（七）職工休探親假，由所在公司統(tǒng)籌安排，力求不妨礙工作，休假前應(yīng)辦理手續(xù)，休假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假。 　　（八）職工休探親假期間的工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　五、婚假 　　職工持有結(jié)婚證書，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受３天婚假。符合晚婚條件的（男２５周歲、女２３周歲以上，初婚）另給７天獎(jiǎng)勵(lì)婚假。若職工雙方不在一地，本人申請(qǐng)到對(duì)方所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。婚假期間工資照發(fā)。 　　六、喪假 　　職工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，給予３天喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資照發(fā)。 　　七、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假 　　職工計(jì)劃生育假，產(chǎn)假及其管理，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　八、工傷假 　　職工因工負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　九、其他假期 　　（一）女職工的嬰兒哺乳期為一年，工作時(shí)間內(nèi)哺乳（含人工喂養(yǎng)）每天不超過(guò)一小時(shí)，可分兩次使用，每次３０分鐘。每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，其超過(guò)部分按事假處理。 　　（二）職工憑所在城市幼兒園及學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)，可作公假處理。 　　（三）職工赴外地出差（含出國(guó)進(jìn)修、學(xué)習(xí)）占用公休假日和法定節(jié)假日的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休： 　　１．出差６天以上（含６天，不同）１５天以內(nèi)的，給予１天補(bǔ)休時(shí)間；出差１６天以上３０天以內(nèi)的，給予２天補(bǔ)休時(shí)間；出差３１天以上的，給予３天補(bǔ)休時(shí)間。 　　２．長(zhǎng)期派駐境外機(jī)構(gòu)工作（２年以上）的人員，調(diào)回國(guó)內(nèi)后，給予３０天休假。休假期間工資照發(fā)。 　　十、職工請(qǐng)假、休假應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定辦理，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位，或假期已滿續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，均按曠工處理。 　　十一、各級(jí)公司可按上述各種假期的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本公司職工考勤和職工請(qǐng)假、休假的管理辦法。 　　十二、本規(guī)定由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋，并自１９９６年１０月１日起執(zhí)行。