国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

中國石油天然氣集團公司所屬企業生產經營考核獎懲試行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-11 · 3640人看過
([1999]中油研字第57號 1999年2月5日) 一、總則   第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要,進一步深化企業改革,建立健全企業內部有效的激勵和約束機制,促使企業全面加強管理,努力提高經營管理水平和經濟效益,實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展,按照《公司法》和國務院有關部門對工業企業有關考核的要求,結合集團公司實際情況,制訂本辦法。   第二條 對企業生產經營的考核獎懲,必須遵循以下原則:考核指標核定與企業實際情況相結合,做到科學合理、公平公正,以利于調動企業的積極性;以利潤為核心的考核指標與配套考核指標相結合,做到突出效益、兼顧全面,引導企業追求利潤最大化,實現可持續發展;考核與獎懲相結合,做到嚴考核、硬兌現,有獎有罰、獎懲分明,克服分配上的平均主義傾向。   第三條 本辦法適用于集團公司所屬各油氣田企業、煉油化工企業、施工作業企業、銷售企業和其他直屬企業。 二、考核指標體系   第四條 集團公司對所屬企業建立以利潤為基本指標,與有關輔助指標、控制指標相結合的配套考核指標體系。   1.各企業的基本考核指標為一項,即實現利潤(虧損企業為控虧額)。   2.各企業的輔助考核指標為一項,即內部上交額。   3.各企業的控制指標為三項:(1)安全生產指標;(2)環保達標;(3)職工總數。   第五條 基本考核指標。   企業實現利潤,以集團公司財務部門核準的企業實現利潤總額為準。   企業實現利潤總額等于或大于集團公司年度下達的目標利潤額為完成考核指標,否則為未完成考核指標;虧損企業實際虧損額等于或小于集團公司核定的年度控虧額為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   第六條 輔助考核指標。   內部上交額,根據企業的不同類型和情況,油氣田企業的內部上交額由企業所得稅后利潤上交額和儲量有償使用費上交額等構成。煉油化工企業、施工作業企業、銷售企業和其他直屬企業內部上交額則是企業所得稅后利潤上交額等。   企業內部上交額等于或高于集團公司下達指標的為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   第七條 控制指標。   1.安全生產指標。各企業實現安全生產(主要指重大事故傷亡人數和經濟損失)各項指標符合集團公司要求的為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   2.環保達標。各企業達到國家規定的各項排放標準即為達標,否則為不達標。   3.職工總數。以集團公司人事勞資部門核準的企業年度職工總數為準。   企業實際職工人數少于或等于集團公司年度下達的職工總量控制數為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   第八條 企業年度各項考核指標的核定,由集團公司財務資產部會同規劃計劃部、人事勞資部和勘探、開發、煉化、安全與環保等專業部門,充分考慮各類不同企業的情況,在認真研究測算的基礎上提出意見,報經集團公司審批后統一下達各企業,作為年終考核獎懲的依據。下達的考核指標不能輕易變動,如果當年企業外部條件發生重大變化,可根據實際情況,經集團公司總經理辦公會研究后,作適當調整。 三、獎懲   第九條 為激勵和發揮企業搞好生產經營的主動性和積極性,必須加大考核獎懲的力度,把完成各項考核指標的好壞同企業的收入分配、經營者和職工的切身利益緊密掛起鉤來,在工資分配上不同效益的企業之間要拉開檔次,真正體現增利減虧者獎,減利增虧者罰,堅決改變吃“大鍋飯”的狀況。   第十條 在國家對集團公司實行工資總量宏觀調控下,集團公司對企業實行年度工資總額與年度考核指標掛鉤的辦法。將企業年度工資總額分為三部分:   1.原則上將企業年度工資總額基數的70%作為基礎工資,不與企業考核指標掛鉤。   2.原則上將企業年度工資總額基數的30%作為浮動工資,全額與企業考核指標掛鉤浮動。   3.企業當年新增工資作為效益工資,全額與企業考核指標掛鉤。   第十一條 盈利企業完成實現利潤指標而未完成內部上交額指標的,或盈利企業未完成實現利潤指標,但完成內部上交額指標的,扣減年度效益工資。   盈利企業既未完成實現利潤指標,又未完成內部上交額指標的,年度不兌現效益工資。   盈利企業完成內部上交額指標后,還超額向集團公司上交利潤的,可按超交利潤額的40%返回企業,作為企業年度效益工資發放。盈利企業轉為虧損的,全額扣減企業的浮動工資。   第十二條 虧損企業未完成集團公司核定的控虧額指標的,全額扣減企業的浮動工資。   虧損企業完成集團公司核定的控虧額指標,兌現浮動工資,再實現減虧的,可按減虧額的20%視為企業年度效益工資發放,但其人均年效益工資要控制在盈利企業人均年效益工資的60%以內。   第十三條 企業未實現安全生產與環保達標,發生特大安全生產事故或環境污染事故,直接造成了嚴重經濟損失的,一次性扣罰企業一定額度的工資總額。   第十四條 對企業經營者的獎懲。集團公司獎懲的企業經營者是指所屬企業的黨政一把手。企業其他領導成員的獎懲,由各企業根據集團公司確定的原則規定,制訂相應辦法。   1.對企業經營者實行年度考核獎懲制度。企業經營者的獎金,根據對企業和經營者的考核結果,由集團公司發放,經營者不再在企業領取獎金。對全面完成和超額完成企業年度考核指標的經營者,依據企業人均實現利潤額或減虧額的不同幅度,分別按集團公司年人均工資水平的一定倍數,由集團公司給予一次性獎勵。對完不成企業年度考核指標的經營者,根據其未完成考核指標的程度,給予不同的經濟處罰。對企業發生特大事故、造成嚴重經濟損失和發生嚴重環境污染及職工總量失控或未完成下崗分流指標的經營者,要加重經濟處罰。對企業經營者年度考核獎懲的結果,集團公司要以適當的方式予以通報。   各企業其他領導成員的獎懲水平,應控制在本企業黨政一把手獎勵水平的50%—70%。   2.在推進企業干部人事制度改革中,要把企業績效的考核同企業經營者的任用緊密結合起來,根據全面考核結果決定其升免和任用。對因經營管理嚴重不善而未全面完成企業考核指標,特別是未完成實現利潤(控虧額)指標并新發生虧損或擴大虧損的,除按規定在經濟上予以懲罰外,要輔以必要的行政處罰,一年提出警告,兩年一般要就地免職,并不能易地任職。如有特殊原因,再另作處理。通過運用經濟和行政的手段,對企業經營者進行嚴格的考核獎懲,以激勵經營者更好地履行職責,保證企業持續、穩定發展。   第十五條 鑒于對企業及其經營者的考核獎懲是一項十分復雜、政策性很強的工作,集團公司人事勞資部要會同規劃計劃部、稱務資產部和勘探、開發、煉化、安全與環保等有關專業部門,依據本辦法確定的原則規定,結合各類不同企業的實際情況,認真研究制定具體的考核獎懲實施細則,報集團公司審查批準后下發執行。 四、附則   第十六條 對企業及其經營者的考核和獎懲兌現,由集團公司人事勞資部會同規劃計劃部、財務資產部和有關專業部門,按照集團公司下達的企業年度各項考核指標,逐一認真地進行檢查核實,提出考核結果和獎懲意見,報經集團公司審定后執行。如果集團公司審計、監察部門發現企業有違反規定、弄虛作假行為的,要予以嚴肅處理。   第十七條 對集團公司所屬科研、院校等事業單位,實行工資總額與事業經費、主要任務指標掛鉤考核浮動;對集團公司總部,實行工資總額與集團公司完成利潤、機關經費指標掛鉤考核浮動。其具體考核獎懲辦法,可參照本辦法的有關規定和精神,由人事勞資部門另行制訂。   第十八條 原總公司下發文件中涉及企業考核與獎懲方面的內容,與本辦法不一致的地方,以本辦法為準。本辦法由集團公司發展研究部負責解釋。   第十九條 本辦法自頒發之日起試行。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳肖鋒

吳肖鋒

執業證號:

13302201610306255

浙江盛寧律師事務所

簡介:

作用專業法律知識維護客戶最大合法權益

微信掃一掃

向TA咨詢

吳肖鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號

中華人民共和國防洪法(2016年修正)

2016-07-02

第十二屆全國人民代表大會第一次會議關于最高人民檢察院工作報告的決議

2013-03-17

中華人民共和國全國人民代表大會公告第三號

2013-03-14

全國人民代表大會常務委員會關于批準《萬國郵政聯盟組織法第七附加議定書》的決定

2008-08-29

中華人民共和國水污染防治法

2008-02-28

全國人大常委會關于外商投資企業和外國企業適用增值稅、消費稅、營業稅等稅收暫行條例的決定

1993-12-29

全國人大常委會關于批準《<禁止或限制使用某些可被認為具有過分傷害力或濫殺濫傷作用的常規武器公約>所附的<禁止或限制使用地雷、誘殺裝置和其他裝置的修正議書>》和《<禁止或限制使用某些可被認為具有過分傷害力或濫殺濫傷作用的常規武器公約>附加議定書的決定

1998-08-29

中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法(2004修正)

2004-10-27

第五屆全國人民代表大會第五次會議關于修改《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》的若干規定的決議 附:修正本

1982-12-10

中華人民共和國合伙企業法

1997-02-23

第八屆全國人民代表大會少數民族代表名額分配方案

2006-03-15

探礦權采礦權轉讓管理辦法(2014修訂)

2014-07-29

國務院關于通用航空管理的暫行規定(2014修訂)

2014-07-29

地質資料管理條例(2017修訂)

2017-03-01

建設工程安全生產管理條例

2003-11-24

國務院辦公廳關于印發2019年政務公開工作要點的通知

2019-04-17

國家宗教事務局行政許可實施辦法

2013-12-31

農業轉基因生物安全管理條例(2011修訂)

2011-01-08

國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定

2013-12-11

國務院關于取消和下放一批行政審批項目的決定

2013-11-08

國務院關于印發循環經濟發展戰略及近期行動計劃的通知

2013-01-23

國務院關于印發“十二五”節能環保產業發展規劃的通知

2012-06-16

國務院辦公廳關于調整國務院安全生產委員會組成人員的通知

2012-01-19

國務院關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見

2012-01-12

國務院辦公廳關于加強和改進流浪未成年人救助保護工作的意見

2011-08-15

國務院辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知

2011-04-21

國務院關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見

2011-03-19

國務院辦公廳關于進一步做好房地產市場調控工作有關問題的通知

2011-01-26

國務院辦公廳關于建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見

2010-12-10

國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知

2010-12-09
法律法規 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲午夜精品网| 一区二区不卡在线播放| 精品国产91九色蝌蚪| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美一区二区三区成人| 日韩美女天天操| 久久综合网色—综合色88| 国产精品视频免费看| 亚洲男同1069视频| 日本大胆欧美人术艺术动态 | 色狠狠一区二区三区香蕉| 欧美在线|欧美| 日韩一区二区三免费高清| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 国产精品不卡一区| 三级久久三级久久| 国产一区三区三区| 91成人在线免费观看| 日韩欧美国产一区二区三区| 亚洲国产精品二十页| 亚洲成人手机在线| 国产成人免费在线观看| 欧美男人的天堂一二区| 久久久www成人免费无遮挡大片| 亚洲另类中文字| 国产中文字幕精品| 欧洲激情一区二区| 国产欧美精品一区| 免费成人小视频| 在线观看91视频| 日本一区二区视频在线| 美女尤物国产一区| 99re8在线精品视频免费播放| 欧美videos中文字幕| 亚洲一区二区三区视频在线| 岛国精品在线播放| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 一区二区三区免费网站| 国产成人亚洲精品青草天美| 日韩欧美中文字幕精品| 亚洲国产精品综合小说图片区| 成人免费观看视频| 久久影音资源网| 日本sm残虐另类| 欧美性videosxxxxx| 中文字幕一区二区5566日韩| 国产麻豆精品久久一二三| 91精品在线麻豆| 三级成人在线视频| 欧美日韩视频在线第一区| 亚洲色图欧洲色图| 成人av集中营| 国产亚洲精品bt天堂精选| 久久国产福利国产秒拍| 欧美电影影音先锋| 亚洲高清三级视频| 欧美日本精品一区二区三区| 亚洲男人天堂av| 在线观看日韩毛片| 亚洲午夜国产一区99re久久| 欧美图片一区二区三区| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 欧美写真视频网站| 亚洲chinese男男1069| 欧美日本一区二区| 青青草国产成人av片免费| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 亚洲同性gay激情无套| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 亚洲女人****多毛耸耸8| 色欧美片视频在线观看| 一区二区三区免费看视频| 欧美日韩亚洲另类| 蜜桃久久av一区| 久久久久久夜精品精品免费| 国产福利一区二区三区视频在线| 中文字幕久久午夜不卡| 91久久精品一区二区三| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 欧美一区二区精品| 国产精选一区二区三区| 亚洲婷婷在线视频| 在线播放视频一区| 国产精品888| 一区二区三区不卡视频| 日韩精品自拍偷拍| jlzzjlzz欧美大全| 婷婷丁香久久五月婷婷| 久久久99精品免费观看| 色综合久久天天综合网| 日韩高清不卡一区二区| 欧美激情在线一区二区| 欧美午夜精品一区| 精彩视频一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 欧美午夜精品电影| 久久99精品一区二区三区三区| 国产欧美精品国产国产专区| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 免费日韩伦理电影| 综合久久久久久久| 欧美精品一区二区三区四区| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 日韩不卡一区二区| 亚洲视频中文字幕| 久久精品一区二区三区av| 欧美日本一区二区| 色中色一区二区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 韩国精品主播一区二区在线观看| 亚洲激情在线激情| 欧美国产丝袜视频| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 欧洲在线/亚洲| 91在线看国产| 国产麻豆一精品一av一免费| 视频一区二区中文字幕| 综合网在线视频| 国产精品久久久久久久久动漫 | 亚洲国产色一区| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 成人app网站| 国产在线精品一区二区三区不卡| 午夜精彩视频在线观看不卡| 伊人色综合久久天天| 国产精品久久综合| 国产人久久人人人人爽| 日韩精品一区二区三区视频| 欧美美女一区二区在线观看| 日本精品视频一区二区三区| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 欧美中文字幕一区| 91视视频在线观看入口直接观看www | 国产乱码字幕精品高清av| 日韩一区精品字幕| 亚洲国产日日夜夜| 午夜精品123| 日本强好片久久久久久aaa| 亚洲成av人综合在线观看| 亚洲韩国一区二区三区| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| ...av二区三区久久精品| 日韩美女视频一区| 悠悠色在线精品| 亚洲成在人线免费| 日韩成人午夜电影| 久久精品久久久精品美女| 国产米奇在线777精品观看| 国产专区欧美精品| 成人性色生活片| 99re成人精品视频| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 欧美精品一二三| 日韩精品一区二区三区视频| 久久久久久久免费视频了| 国产欧美一区二区在线| 亚洲精品视频在线看| 亚洲国产美女搞黄色| 久久电影网站中文字幕| 国产成都精品91一区二区三| 91蝌蚪porny九色| 91麻豆精品国产91久久久| 精品国产一区二区三区久久影院 | 91精品在线免费观看| 久久精品视频在线免费观看| 国产精品蜜臀在线观看| 亚洲gay无套男同| 国产精选一区二区三区| 一本久道久久综合中文字幕| 欧美美女黄视频| 国产精品色噜噜| 午夜国产精品影院在线观看| 国产精品资源在线| 色网站国产精品| 26uuu精品一区二区在线观看| 亚洲视频一二三区| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 国产不卡在线播放| 欧美精品18+| 国产精品久久久久婷婷| 免费av成人在线| 一本一道波多野结衣一区二区| 精品久久久久av影院| 一区二区三区精品视频在线| 精品一区二区久久| 欧美日韩视频不卡| 亚洲欧美一区二区视频| 久久99久久久久久久久久久| 99久久精品国产网站| 日韩精品专区在线影院观看| 亚洲视频图片小说| 国产高清精品久久久久| 欧美一区二区三区人| 亚洲乱码中文字幕综合| 国产精品一二三| 久久人人97超碰com| 免费观看91视频大全| 欧美亚洲尤物久久| 一区在线观看视频|