4月14日,海南決定從2014年1月1日起,調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,每人每月增加70元。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示,截至4月18日,全國已有25個(gè)省區(qū)市已完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作,北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。 　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在25個(gè)省區(qū)市中,共有北京、青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南等8個(gè)省份公布了2014年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平,其中,北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南,月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2298元、2100元、2065元、2027、 1820元。 　　1月8日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定從2014年1月1日起,將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。根據(jù)慣例,各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件,先由省一級(jí)勞動(dòng)保障廳來制定政策,再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。 　　此次養(yǎng)老金的上調(diào)依然采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。其中,普遍調(diào)整基本都按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍上調(diào),并注重向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜,就目前公布的基本養(yǎng)老金定額增長的數(shù)目來看,江蘇每月普調(diào)40元,排在最后一位。 　　但在具體的調(diào)整辦法中,各個(gè)省區(qū)市不盡相同,以平均養(yǎng)老金水平最高的北京為例,具體來說,退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔,分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元;2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。而且不光對(duì)企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,還相應(yīng)提高了基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。 　　在普通調(diào)整中,除了絕對(duì)額普遍上調(diào),還有按退休人員繳費(fèi)年限提高養(yǎng)老金,25個(gè)省份均明確了在定額增長的基礎(chǔ)上,繳費(fèi)年限每滿一年,每月增發(fā)養(yǎng)老金2~5元不等。大部分省份養(yǎng)老金的調(diào)整還會(huì)對(duì)退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員傾斜,在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數(shù)目的養(yǎng)老金。仍以北京為例,65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元。 　　這是從2005年以來至今連續(xù)10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金了,企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金從2005年的714元,提高到2014年的2000元左右。 　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示,今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價(jià)上漲、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政承受能力,以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平等因素來確定的,還有一個(gè)非常重要的方面就是要堅(jiān)持多繳多得、長繳多得,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金水平的穩(wěn)步提高。 　　雖然養(yǎng)老金年年漲,但是肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià),開支一直在增加,每個(gè)月的養(yǎng)老金也僅夠勉強(qiáng)維持生活,因此這樣的調(diào)整在企業(yè)退休職工看來,含金量并不高。 　　同時(shí),養(yǎng)老金差距也不可忽視。差距不單存在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間,很多國企退休員工養(yǎng)老金也明顯高于非國企員工。