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寧波
內蒙古出臺企業工資集體協商條例
內蒙古自治區十一屆人大常委會第三十次會議近日表決通過了《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》，該條例將于10月1日起施行。
條例規定，工資集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商：工資集體合同的起止時間;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;年度工資總額和職工平均工資水平;工資支付辦法、支付時間;工資調整幅度和調整辦法;津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;企業特殊工時制度的實施辦法;病事假和各種假期的工資待遇;變更、解除、終止工資集體合同的條件;工資集體合同的Υ約責任;雙方認為應當協商的其他有關事項。
對企業Υ反條例的行為，條例規定：無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協商代表不同意恢復工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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