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寧波
遼寧省將出臺工資集體協商條例
7月25日，在全省推進和諧勞動關系建設現場經驗交流會上，省委常委、省總工會主席趙國紅表示，去年以來，我省14個市成立了黨政領導牽頭、相關部門參加的構建和諧勞動關系工作領導小組，并將和諧勞動關系各項指標納入到政府績效考核體系。
7月25日，在全省推進和諧勞動關系建設現場經驗交流會上，省委常委、省總工會主席趙國紅表示，去年以來，我省14個市成立了黨政領導牽頭、相關部門參加的構建和諧勞動關系工作領導小組，并將和諧勞動關系各項指標納入到政府績效考核體系。
在提到和諧勞動關系建設時，趙國紅指出，加快制訂促進和諧勞動關系的法規政策。
領導小組要積極推動省人大和有立法權的市人大盡快出臺工資集體協商條例、企業民主管理條例、勞動合同管理實施細則等地方性法規，為和諧勞動關系的持續健康發展提供完善的法律支撐。
事實上，早在2009年，我省就已下發了《關于開展行業性工資集體協商工作指導意見》。《意見》將“行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等”確定為行業性工資集體協商重點，還規定“應重點圍繞勞動定額、工時定價標準進行協商，逐步建立和完善勞動定額標準的協商共決機制”。《意見》同時規定，“在履行行業工資集體合同中發生爭議且雙方不能協商解決的，任何一方可以向當地勞動爭議調解組織或勞動爭議仲裁機構申請調處，工會應及時向上級工會報告。對仲裁裁決不服時，工會可以依法向法院提起訴訟”。
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