重慶修法保職工權(quán)益 擬規(guī)定女性經(jīng)期勞動強(qiáng)度

　　(重慶)市三屆人大常委會第二十三次會議昨日(3月22日)開幕。本次會議將審議《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》、《重慶市義務(wù)教育條例(草案)》等地方性法規(guī)，審議市政府關(guān)于我市公共文化服務(wù)體系建設(shè)情況的報告、市人民檢察院關(guān)于檢察機(jī)關(guān)查辦危害民生案件情況的報告以及人事任免議案等。

　　記者從會上了解到，今日審議的《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》，新增了關(guān)于女性經(jīng)期保護(hù)的內(nèi)容。

　　現(xiàn)行條例內(nèi)容

　　《重慶市職工權(quán)益保障條例》第五十四條規(guī)定：用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規(guī)定的勞動強(qiáng)度和禁忌勞動范圍作業(yè)的，或者違反有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)規(guī)定的，由勞動保障行政部門或者人事行政等部門責(zé)令改正;造成女職工、未成年工人身傷害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位予以賠償，并按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人三千元以下罰款。

　　修訂草案內(nèi)容

　　《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》第五十五條規(guī)定：用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規(guī)定的勞動強(qiáng)度和禁忌勞動范圍作業(yè)的，或者違反有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和經(jīng)期保護(hù)規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正;造成女職工、未成年工人身傷害的，應(yīng)由用人單位予以賠償，并按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對用人單位處以每人一千元以上五千元以下的罰款。

　　孕期產(chǎn)期哺乳期有保障

　　該草案于2010年11月24日一審后，有意見認(rèn)為，按照《勞動保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，修訂草案第五十五條應(yīng)當(dāng)增加對女職工經(jīng)期的保護(hù)。二次審議稿采納了這一建議，并對修訂草案作了相應(yīng)修改。

　　昨天下午，重慶晚報記者采訪了重慶晚報新聞律師團(tuán)成員、重慶志同律師事務(wù)所法律專家陳昊。陳昊稱，孕期、產(chǎn)期、哺乳期和經(jīng)期“四期”是婦女們避不開的，由于《勞動法》等上位法的規(guī)定，以及社會保障機(jī)制的健全，目前婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動權(quán)利已經(jīng)能夠得到比較充分的保證，但在女性經(jīng)期保護(hù)方面，至今沒有比較完善的法律規(guī)定。

　　陳昊說，在現(xiàn)實生活中，有很多工種是女性經(jīng)期時不適合做的，比如女司機(jī)在經(jīng)期一直坐在駕駛座上，就對身體有很大的損害，女清潔工在經(jīng)期長期接觸冷水容易引起身體不適等。因此，在修訂草案中，對婦女經(jīng)期的勞動權(quán)利予以了保障。如果修訂草案能獲通過，希望有關(guān)部門能在條例基礎(chǔ)上盡快出臺具體規(guī)定，比如經(jīng)期可以請假等，并界定請經(jīng)期假的具體條件以及假期長短等。

　　經(jīng)期假改為機(jī)動年假

　　據(jù)了解，去年在全國兩會上提出“老婆干家務(wù)，老公發(fā)工資”的全國政協(xié)委員張曉梅，今年就把“女性休經(jīng)期假”作為提案遞交本月中旬閉幕的全國兩會，引起媒體和不少網(wǎng)民關(guān)注。有不少網(wǎng)友就表示，“鼎力支持出臺這一政策。女人真的很不容易，經(jīng)期本來就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司誤會。請假呢，就要被扣全天工資。如果出臺這項政策，實在是太人性化了!”

　　也有網(wǎng)友對女性的就業(yè)前景表示擔(dān)憂，有網(wǎng)友就指出，“這個提議表面上出發(fā)點很好，但實際上會使企業(yè)老板們不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機(jī)會減少?！?/p>

　　經(jīng)期是女性的一種生理反應(yīng)，也是一種個人隱私，許多網(wǎng)友擔(dān)憂這可能會把女性的隱私暴露在大庭廣眾之下。一位網(wǎng)友就談到，“我覺得這樣也太沒有隱私感了，身邊所有人都會知道你這幾天來例假了。我覺得可以適當(dāng)把婦女的年假增加幾天，可以由自己選擇怎么休。”

　　《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》除對女職工的“四期”權(quán)利進(jìn)行保護(hù)外，還在加班、入職、同工同酬等方面進(jìn)行了規(guī)定。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　單位強(qiáng)迫加班

　　以后可以說不

　　修訂草案第十七條規(guī)定：用人單位在法定休假日、周休假日工作或延長工作時間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。用人單位違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點，職工可以拒絕。

　　要入職先扣證

　　以后行不通了

　　修訂草案第十條規(guī)定：用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。

　　正式工派遣工

　　應(yīng)當(dāng)同工同酬

　　修訂草案第二十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對從事相同工作、付出等量勞動，且取得同樣工作業(yè)績的被派遣職工與本單位非派遣職工，支付同等勞動報酬和福利待遇。

　　價格鑒證條例擬出臺

　　涉案財物估價將有據(jù)

　　重慶晚報訊 從犯罪嫌疑人家里搜出的名畫究竟值多少錢，關(guān)系到罪行的量定。對于此類財物如何確認(rèn)價格，我市將有法可依。即將審議的《重慶市價格鑒證條例(草案)》擬對價格不明或者價格難以確定的財物、標(biāo)的進(jìn)行價格確認(rèn)，為辦理案件提供價格依據(jù)。