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寧波
湖北規定企業拒絕工資協商最高被罰款5萬
企業拒絕工資協商最高罰款5萬
我國首部專門針對所有類型企業工會制訂的省級地方性法規——《湖北省企業工會條例》將于明日(12月1日)正式施行。昨日(29日)，省人大內司委與省總工會聯合舉辦新聞發布會，就條例相關內容進行解讀。省人大常委會副主任蔣大國與會。
工資多少不再老板一人說了算
長期以來，對于工資集體協商，現狀多是“老板不愿談、工會不敢談、職工不會談”。對此，條例將工資集體協商“要約”明確為一項法定程序。
條例第二十七條規定，企業和職工雙方均有權提出工資集體協商要求。職工、企業工會認為需要與企業進行工資集體協商的，由工會聽取職工的意見和建議后，及時向企業書面提出工資分配、調整機制以及支付方式等事項的集體協商要求，企業應當在15日內予以書面答復，并以適當形式與企業工會進行充分協商。
企業無正當理由拒絕與企業工會就工資分配、調整機制以及支付方式等事項進行集體協商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正;逾期不改正的，處5000元以上、5萬元以下罰款，并向社會公布。
新開張企業6個月內要建工會
據統計，2008年底，全省非公經濟組織17.2萬個，到2009年底建會率為52.3%;2009年底全省新社會組織共2萬多家，工會組建率約25.9%。省人大常委會委員周冶陶指出，不少企業特別是非公企業工會組織不健全，存在工會干部不敢、不會維權等問題。
對此，條例有了“硬措施”。第八條規定，企業工會應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建，具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。逾期未組建工會的，依法收繳工會籌備金。條例還明確：任何組織和個人不得隨意撤銷、合并企業工會組織。因企業終止、兼并而導致該企業工會被撤銷、合并的，應當報上一級工會備案。
為解除工會工作人員后顧之憂，條例還規定“縣級以上地方總工會設立企業工會工作人員權益保障金”，并規定工會主席、副主席任期未滿，企業不得單方解除其勞動合同。
為“打工者”入會“開綠燈”
當前，企業中勞資矛盾較為突出，農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員、頂崗實習的學生等弱勢群體的休息權、勞動報酬、民主管理等權利往往難以得到保障。
對此，條例專門明確職工平等入會的權利，“企業職工依法享有參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得以職工戶籍、就業形式、就業期限等理由阻撓和限制。”“勞務派遣單位以及用工單位工會應當組織勞務派遣職工加入工會，參加民主管理，依法維護其合法權益。”
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