2日,在廣州市組織部長會議的分組討論上,與會人員熱烈討論《中共廣州市委關于貫徹〈2010~2020年深化干部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見》(征求意見稿),當中規定:到2012年,廣州市級機關錄用公務員,除部分特殊職位以外,應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
2/3處級干部應具基層經歷
《實施意見》稿提出,加大從基層一線考錄公務員的力度,到2012年,市級機關錄用公務員,除部分特殊職位以外,應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
到2015年,市級機關工作部門領導班子成員中,具有基層領導工作經歷的,應達到一半以上;市級機關處級領導干部中,具有兩年以上基層工作經歷的,應達到三分之二以上。
注重從具有基層領導工作經歷的人員中選拔上級黨政機關領導干部,區(縣級市)級黨政領導班子成員中要保持半數以上有3年以上鎮(街)、企事業單位等領導工作經歷的成員。
中層以下領導競爭上崗為主
《實施意見》稿指出,將加大競爭性選拔干部的力度,擴大競爭性選拔干部的比例,每年拿出若干黨政領導職位進行公開選拔或公推公選,機關中層以下領導職位除特殊崗位外逐步做到競爭上崗為主要選拔形式,到2015年,新提拔市局級以下委任制黨政領導干部中,通過競爭性選拔方式產生的應占三分之一以上。
《實施意見》稿提出,探索建立公務員職位分類管理制度,根據工作需要,對部分專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。條件成熟時,開展新進公務員聘任制試點。
開展黨委領導班子直選試點
廣州將選擇一些黨政機關開展機關黨委領導班子直選試點,推行基層黨組織領導班子成員候選人選前公示制度。積極探索開展鎮黨委領導班子成員公推直選試點工作,爭取到2015年,有一定數量的鎮實現黨委班子成員公推直選。
新提拔重要崗位干部異地任職
在2日的會議上,與會人員還就廣州市如何貫徹中央《2009~2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和省委有關實施意見進行認真討論。
在《中共廣州市委關于貫徹〈2009~2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》(征求意見稿)中提出,將完善干部交流制度,繼續推行“五長”本人成長地的回避交流,逐步建立新提拔重要崗位干部異地任職制度。其中,縣級以上地方黨委、政府領導班子成員在同一職位任職滿10年的,必須交流;在同一職位任職5年以上的,安排不低于五分之一的進行交流。加大重要崗位領導干部的交流力度,每屆至少要有5%的區(縣級市)黨政正職跨區(縣級市)交流。
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