首頁 > 法律法規 > 按效力分類 > 立法動態 > 勞保局建議立法保障工資增長

勞保局建議立法保障工資增長

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-06 · 9886人看過

職工工資增長緩慢，與經營管理者收入懸殊大，工資集體協商推進困難
??? 本報訊（記者童江華）“不論是以前還是現在，大多數企業定工資，是由老板一口定或是公司管理層直接說了算，員工少有話語權?！弊蛱?，市勞動保障局通報最近在主城區、渝西片區、庫區分片進行工資集體協商調研的情況稱，根據職工代表的意愿，將建議我市加快工資集體協商工作有關法律、法規的制定，打破“職工工資老板說了算”的現狀，建立職工工資正常增長機制，保障職工權益。

??? 工資集體協商推進困難

??? “到目前，我市僅近5000戶企業開展工資集體協商，涉及職工20萬人。”市勞動保障局介紹，從調研的情況來看，我市許多一線工人工資增長緩慢，甚至多年原地踏步；一些企業拖欠職工工資，或以壓低計件單價、提高工作定額等辦法逃避最低工資標準；部分企業對開展工資集體協商認識不足、重視不夠，加之缺乏開展此項工作的剛性政策，缺乏法律意義上的制約性和強制力，致使工資集體協商推進困難。

??? 工資未隨效益增長提高

??? 目前，我市企業行業之間、企業內部之間職工工資收入差距較大，特別是一線職工與經營管理人員的收入懸殊較大，不少企業職工工資水平較低，工資并未隨企業效益的增長而提高。尤其是在企業利潤增長、政府發布的工資指導線標準提高或當地物價水平提高時，一些企業的員工薪水卻沒有提高甚至降低。

??? 建議立法保障職工利益

??? 重慶藥友制藥公司從2001年開展工資集體協商以來，到2006年底，企業利潤增長了1.35倍，職工工資增長了1.82倍，2006年人均工資達22348元。對此，市勞動保障局表示，根據此次調研情況，將建議我市有關部門加快工資集體協商的立法，保障職工權益。此外，將逐步建立工資集體協商談判員隊伍，鼓勵職工參與工資集體協商。

??? 新聞鏈接

??? 職工與經營者收入懸殊

??? 國家擬出臺新考核辦法

??? 勞動和社會保障部勞動工資司有關負責人近日接受記者采訪時表示，針對職工與經營者收入懸殊問題，在考核經營業績決定經營者收入的時候，應將普通職工工資收入作為經營者經營業績的組成部分，一并加強考核，國務院國資委等有關部門正在研究完善這個政策。據新華社
　　

重慶商報
?

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。