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立法專家在滬解讀《勞動合同法》

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-07 · 2581人看過
  日前,在由勞動和社會保障部勞動科學研究所和易才集團主辦的“2007新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”上,上海市勞動和社會保障局的沙忠飛副局長透露,上海相關部門正在制訂具有上海地方特色的發(fā)展和諧勞動關系的三年行政計劃,不日即將對外發(fā)布,這也是全國第一個專門調(diào)解勞動關系的地方性計劃。
  而全國人大常委會法工委行政室副主任張世誠,由于自始至終參與《勞動合同法》的立法,也在會上就《勞動合同法》中爭議較大的幾個焦點問題發(fā)表了自己的觀點。
  首先,關于立法宗旨,張士誠明確表示,《勞動合同法》既然是合同法,就是對勞動雙方當事人要平等保護,并且《勞動合同法》不是民事法,也不是經(jīng)濟法,而是屬于《勞動法》。
  其次,關于企業(yè)的勞動規(guī)章制度須經(jīng)工會同意的規(guī)定,張士誠認為,該規(guī)定一是明確了用人單位制訂勞動規(guī)章制度的權(quán)利;二是在制訂規(guī)章制度時,用人單位和勞動者一方應當民主協(xié)商,讓勞動者有一定的話語權(quán),但最后的決定權(quán)在用人單位。
  第三,由于新法所規(guī)定的勞動合同的期限問題爭論很大,張士誠表示,“在一個誠信度較高的社會,這不是什么大事。”張士誠強調(diào),《勞動合同法》就是要強化簽訂無固定期限勞動合同,“只要第二次訂立了勞動合同,第三次用人單位就沒有主動權(quán)了。勞動者要訂無固定期限合同,用人單位就必須訂立。”(張薇嫣)

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