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網絡招聘行業規約出臺 市場井噴期即將到來

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-10 · 7843人看過
11月底,中國網絡招聘業部分巨頭首次在京聚首,在中國電子商務協會主辦,中華英才網承辦的——“首屆中國網絡招聘行業高峰論壇”上,共同簽署了《中國網絡招聘行業科學發展規約》,作為中國網絡招聘行業“井噴期”前夕業內有序競爭、合作共贏的“游戲規則”。

  網絡招聘市場井噴期到來

  中華英才網總裁張建國表示,2006年將是中國網絡招聘的井噴年。張建國認為,網絡招聘處于巨大的歷史變革當中,正在完成三個“自我革命”:第一,實現真正意義上的“客戶導向”,即一定要從根本上理解客戶和用戶其需求,之后積極去引導并滿足他們,而不僅僅停留在宣傳上;第二,在“專業服務”上確立核心競爭力,未來的網絡招聘,沒有“專”就無法做“大”,要保住“大”就需要不斷在“專”上創新和突破;第三,行業協作和資源正在重新配置,成功的網絡招聘企業,其成功模式一定是以用戶、客戶、領域廣度為基礎,以專業的HR管理方法為保障,以無可比擬的應用技術作為突破手段。經歷過第一波爆發后的中國網絡招聘領域,網絡招聘行業需要在整合資源和協同發展中迎接行業巨變。

  中國科學院研究生院管理學院副院長呂本富認為,2005年以來,無論是企業客戶數量、求職者數量以及網上招聘會的規模和次數都遠遠超過以往幾年。對于網絡招聘的未來而言,發展的空間依然巨大。

  網絡招聘呼喚行業自律

  呂本富表示,網絡招聘企業是需要靠“短時間內幫助用人單位招聘到最滿意的人才”來實現贏利的。所以,網絡招聘行業之間的競爭已經不單純表現在服務價格低廉上。而且那種一味地打低廉價格戰的招聘網站,也必然要遭到市場的無情淘汰。

  中國電子商務協會理事長宋玲女士認為,在國內網絡招聘市場井噴期到來的時刻,網絡招聘企業要結合自身的特點,提倡以高度的社會責任感,引導網絡招聘企業順應社會需求走勢和國家戰略、調查研究用人需求,把合適的人放到合適的崗位上實現價值。

  宋玲理事長強調,即使在市場競爭的條件下,也更要強調行業內的協同,強調維護公平、協調的市場秩序,反對惡性競爭。強調行業之間在培訓、標準化研發方面建立伙伴關系。

  張建國表示,在中國網絡招聘行業井噴期到來的時候,如何利用技術變革、運營模式變革的時機,來發展自己、完善自己,做到網絡招聘行業的合作共贏,是網絡招聘行業必須面對的問題。如何讓那些地方上的小型專業網站在井噴期生存并獲得發展,如何讓有規模、有品牌、有影響的國內著名網站在井噴期繼續引領行業發展,這首先需要國內網絡招聘進行自律。因為規范市場,是網絡行業快速規范發展的必然。

  據悉,此次論壇上,中國人才熱線、上海人才熱線、深圳人才網等數十家國內網絡招聘企業共同簽署《中國網絡招聘行業科學發展規約》。

  信報記者 鄭江

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