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浙江規定下海后保留工資的官員應報告從業情況

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-11 · 4814人看過
據新華社 黨政領導干部辭去公職后3年內,不得到原管轄范圍經商。浙江省日前出臺的《浙江省貫徹實施〈關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見〉的若干規定(試行)》(下稱《規定》),對辭職對象、辭職程序、辭職后從業行業限制和辭職后行為的監督進行規范。

  近年來,一些黨政領導干部“下海”,是新形勢下正常的人才流動,對于建立干部正常退出機制具有積極作用。但是隨著官員“下海”,一個問題也凸現出來:“下海”官員是否會利用曾經掌握過的公共資源和公共權力來謀取個人私利?

  《規定》明確提出,黨政領導干部具有下列情形之一的,不得辭去領導職務:有重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的;正在接受紀檢監察機關、司法機關調查或者審計機關審計的;有其他特殊原因的。此外,該文件還規定,黨政領導干部具有上述所列情形之一的或者有下列情形之一的,不得辭去公職:未滿國家規定的最低服務年限的;在涉及國家機密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

  該《規定》對官員“下海”也做出了明確的從業限制:黨政領導干部辭去公職后3年內,不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職,不得從事或者代理與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。官員如違規“下海”,本人和接收單位將一起受罰:有關部門將沒收其從業期間的違法所得,責令接收單位將其清退,并根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得1倍以上5倍以下的罰款。

  此外,《規定》對辭職手續作了嚴格要求。首先,干部本人必須要說明辭職原因、是否辭去公職以及辭職后去向等情況,并做出辭職后遵守有關規定從業的承諾;組織(人事)部門要對其進行審核、談話,并聽取紀檢監察機關、信訪部門的意見;對負有經濟責任的干部和其他有必要進行經濟責任審計的干部,還要進行經濟責任審計。

  對“下海”同時還保留工資福利待遇的官員,《規定》明確提出,“退休后3年內,應于每年年底向其原所在單位黨委(黨組)報告離職后的從業情況”。

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