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《深圳人大審議《深圳市員工工資支付條例(草案)》》

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-11-29 · 1244人看過(guò)
????深圳將立法解決拖欠勞務(wù)工工資問(wèn)題。今天(15日)結(jié)束的市三屆人大常委會(huì)31次會(huì)議對(duì)該市政府起草的《深圳市員工工資支付條例(草案)》進(jìn)行了審議討論。據(jù)悉,條例有望在年內(nèi)出臺(tái)實(shí)施。該條例的出臺(tái)對(duì)規(guī)范用人單位的工資支付行為,維護(hù)企業(yè)員工依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等,將起到重要的作用。?

????條例草案規(guī)定,“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資,并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,同時(shí)還規(guī)定“用人單位在勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的限期內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無(wú)故拖欠的工資的,勞動(dòng)部門(mén)可視情節(jié)輕重處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款”。?

????條例草案還規(guī)定,“用人單位和員工約定的工資支付周期可以周、月、年為支付周期,其中標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資的支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與員工約定工資實(shí)行年薪制的,應(yīng)當(dāng)每月按不低于本市當(dāng)年度最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”。?

????條例草案規(guī)定,“員工患病或者非因公負(fù)傷,須停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假期工資”。對(duì)于加班工資的支付,條例草案規(guī)定,“安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件單價(jià)的150%支付”。?

????為加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的事前監(jiān)督,條例草案賦予員工檢舉老板故意拖欠、克扣工資和轉(zhuǎn)移資產(chǎn)及逃匿的權(quán)利。條例草案規(guī)定,員工發(fā)現(xiàn)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的,發(fā)現(xiàn)拖欠工資且有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),發(fā)現(xiàn)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)者有意逃避、隱匿的,有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。條例草案還詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)部門(mén)、政府其他部門(mén)及各級(jí)工會(huì)組織的監(jiān)督職責(zé)。?

????在審議中,委員們提出,工資支付條例涉及在深圳工作的幾百萬(wàn)勞務(wù)工和幾十萬(wàn)企業(yè)老板,建議面向市民征求立法意見(jiàn),或者召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。(文章原載于中國(guó)青年報(bào))

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