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《《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》7月1日實(shí)施》

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-15 · 3326人看過(guò)
????浙江省女職工人數(shù)目前占職工總數(shù)的44.7%,省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(第174號(hào)省政府令),7月1日起施行。

  歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。《辦法》規(guī)定,用人單位在錄用職工時(shí),除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。否則,將由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。

  妊娠期間應(yīng)扣減工作量去年,省總工會(huì)女職工部對(duì)省內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研,在被調(diào)查的158家企業(yè)中,不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點(diǎn)、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況,其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。對(duì)此,《辦法》規(guī)定,妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌H焉?個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作,經(jīng)本人申請(qǐng),單位應(yīng)當(dāng)在工作期間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

  產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定,女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。產(chǎn)后假有關(guān)規(guī)定有:正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。產(chǎn)假期滿(mǎn)上班后,單位要給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,逐漸恢復(fù)工作量。

  經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,單位要給予一至兩天的帶薪休息。實(shí)行計(jì)件工資的女職工,按規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計(jì)發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。(文章原載都市快報(bào))

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