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寧波
《《福建省企業女職工勞動保護條例》出臺》
單位招工不得歧視女性?
《條例》加強了對企業女職工的勞動權利、勞動安全與身心健康的特殊保護。《條例》對女職工職業病防治、“四期”保護等作出了詳細規定。《條例》強調，用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內容納入企業集體合同，并根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。
每兩年至少一次婦檢
《條例》規定，用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業的女職工，用人單位應當按照國家有關法律法規的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，并將檢查結果如實告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續
《條例》規定，女職工在孕婦、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強度有限定
《條例》規定，從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。從事連續四個小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位視具體情況安排其適當的工間休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。女職工懷孕七個月以上（含七個月）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，應當酌情延長），并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
女職工可申請產前假
《條例》規定，女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批準，可以請產前假。女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時，女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60％的標準支付，并不是低于當地最低工資標準。
《條例》還規定，女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，具體天數由用人單位規定。女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月以上流產的，產假為42天。
產前檢查費用無須自己掏
用人單位應當依法參加生育保險。《條例》規定，女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資，并不得低于當地最低工資標準。女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經辦機構領取相當于本人三個月失業保險金的生育補助。
（文章原載東南早報）
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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