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寧波
《浙江出臺《省級機關國家公務員(機關工作人員)績效考核實施辦法》》
????這項由浙江省委組織部和省人事廳聯合發出的《辦法》，將首先在該省省直機關實施。該《辦法》的最大亮點，在于強調了群眾監督對公務員去留及升遷、所獲待遇的作用。
????據該《辦法》，浙江省對公務員的考核分為平時的績效考核和年度考核兩種。兩種考核結果均分為優秀、良好、一般和不稱職四個等次。公務員在一年內兩次被群眾投訴，年度考核時將被考核為“一般等次”，減發全年目標考核獎，第二年度不得晉升職務。一年內被群眾投訴三次，將在年度考評中被確定為“不稱職”，要受降職處理。《辦法》還規定，連續兩年每年被投訴三次的，必須按照管理權限由任免機關在一個月內對該公務員予以辭退。（文章原載《工人日報》）
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