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寧波
《人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》》
根據人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
實施意見規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。
實施意見同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
——職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；
——一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；
——三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
——四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
——七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
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