失效日期：2001-10-06

　　國務院原則同意勞動部提出的《關于搬遷企業(yè)單位職工工資和勞保福利待遇問題暫行處理辦法》，現(xiàn)在發(fā)給你們，請依照執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問題，請隨時報告。并請勞動部注意執(zhí)行情況，經(jīng)常向國務院反映。

　　勞動部關于搬遷企業(yè)單位職工工資和勞保福利待遇問題暫行處理辦法

　　關于搬遷企業(yè)單位職工的工資、勞保福利待遇問題，國家經(jīng)委一九六四年十二月一日《關于搬廠工作中幾個具體問題的規(guī)定》和國家建委一九六五年八月召開的全國遷建工作會議，都作了原則規(guī)定．現(xiàn)在為了便于各地區(qū)、各部門具體貫徹執(zhí)行，提出以下暫行處理辦法：

　　一、搬遷企業(yè)單位職工的原工資標準高于遷入單位（地區(qū)）的工資標準的，暫時仍執(zhí)行原工資標準；低于遷入單位（地區(qū)）的工資標準的，應執(zhí)行遷入單位（地區(qū)）的工資標準。如果遷入地區(qū)沒有同類產(chǎn)業(yè)時，可以參照遷入地區(qū)相近產(chǎn)業(yè)的工資標準進行比較和確定。

　　搬遷企業(yè)單位的學徒和見習生（大、中專學校畢業(yè)生）的原生活補貼和臨時工資待遇高于遷入地區(qū)的，暫時仍執(zhí)行原待遇標準，在生活補貼提高或者定級時，改按遷入地區(qū)的標準執(zhí)行；低于遷入地區(qū)標準的，按遷入地區(qū)標準執(zhí)行．學徒、見習生期滿轉(zhuǎn)正定級時，一律按遷入地區(qū)工資標準執(zhí)行。

　　搬遷企業(yè)單位，從遷入地區(qū)當?shù)卣{(diào)入和新招收的職工的工資待遇，都按遷入地區(qū)的工資標準執(zhí)行。

　　搬遷企業(yè)單位職工原來領取的保留工資，可以暫時不動，待今后調(diào)整工資時，再隨著本人工資的增加相應抵銷。

　　二、搬遷企業(yè)單位職工的獎勵制度，凡是原單位并入當?shù)仄髽I(yè)的，應該按照當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行；搬遷后仍保持獨立建制的企業(yè)單位，如果執(zhí)行遷入地區(qū)的規(guī)定確有困難時，也可以暫按原來的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、搬遷企業(yè)單位職工的各種津貼、補貼和勞保福利待遇，都按照遷入單位（地區(qū)）的規(guī)定執(zhí)行。

　　原來享受地區(qū)生活費補貼、地區(qū)津貼、林區(qū)津貼待遇的搬遷企業(yè)職工，遷到?jīng)]有上述三種補貼、津貼的地區(qū)，而其同居家屬仍留居原地的，可以仍發(fā)給原上述補貼、津貼標準的50％。如果由補貼、津貼標準高的地區(qū)遷到標準低的地區(qū)，而同居家屬仍留居原地的，除了執(zhí)行遷入地區(qū)的標準以外，還可以發(fā)給兩地標準差別的50％。

　　職工同居家屬仍留居原地的，原來享受的醫(yī)療待遇和職工原來享受的冬季取曖補貼，可以暫按原有規(guī)定繼續(xù)享受，費用由遷入單位開支．

　　四、搬遷企業(yè)單位的職工和經(jīng)領導批準暫同遷往的同居家屬，在遷往途中的工資、車船費、行李搬運費、住宿費和伙食補助費等待遇，一律按照財政部的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、搬遷企業(yè)單位職工連家遷去安家有困難的，可以發(fā)給安家補助費，標準為職工、家屬每人5元，每戶不超過30元，費用由搬遷費中開支。未與職工同時遷去的同居家屬，以后遷去時，也可以享受這項待遇。

　　六、搬遷企業(yè)單位職工的探親假待遇，仍按照國家關于職工探親假待遇的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　七、搬遷事業(yè)單位的職工和從其他地區(qū)零星調(diào)入搬遷企業(yè)單位的職工，其工資、勞保福利等待遇，也參照上述對搬遷企業(yè)單位職工的有關辦法辦理．搬遷事業(yè)單位職工的安家補助費，沒有搬遷費的可在事業(yè)費中開支。

　　處理搬遷企業(yè)職工的工資，勞保福利待遇問題是一項比較復雜的工作，搬遷單位多，職工人數(shù)也較多，又多是搬遷到邊遠、偏僻的地區(qū)，生活條件差，為此，在進行這項工作時，有關地區(qū)和部門，必須做好政治思想工作，教育職工服從國家需要．同時，對于職工的實際困難，也應盡可能地給予解決，以利于搬遷工作的進行。