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寧波
關(guān)于建筑安裝企業(yè)工人、職員在冬季非施工期間的工資待遇的規(guī)定
關(guān)于建筑安裝企業(yè)工人、職員在冬季非施工期間的工資待遇規(guī)定如下：
（一）工人、職員繼續(xù)工作者，工資照發(fā)。
（二）冬季既不進行施工，又不能臨時調(diào)做其它工作的固定工人和職員，參加企業(yè)行政組織的學(xué)習(xí)的時候，按照本人計時工資標準的75％發(fā)給津貼；企業(yè)行政不組織學(xué)習(xí)或者工人、職員不參加學(xué)習(xí)的時候，按照本人計時工資標準的40％發(fā)給津貼，家在城市生活確有困難的，可以酌予提高，但是發(fā)給津貼的最高額不得超過本人計時工資標準的50％。
（三）有地區(qū)津貼和生活補貼的地區(qū)，工人、職員參加企業(yè)行政組織的學(xué)習(xí)的時候，其地區(qū)津貼和生產(chǎn)補貼都按照津貼、補貼標準的75％發(fā)給；企業(yè)行政不組織學(xué)習(xí)或者工人、職員不參加學(xué)習(xí)的時候，其地區(qū)津貼和生活補貼，都按照津貼、補貼標準的40％發(fā)給。工人、職員不論參加學(xué)習(xí)與否，原有的建筑施工津貼、工地津貼一律停發(fā)。
以上（一）、（二）、（三）三項規(guī)定同樣適用于學(xué)徒；但是學(xué)徒不參加學(xué)習(xí)的時候，按照本人工資標準的50％發(fā)給津貼。
（四）各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會認為某些建筑安裝企業(yè)執(zhí)行以上津貼標準有困難或者不適當(dāng)?shù)臅r候，可以根據(jù)具體情況，規(guī)定較低的標準，發(fā)布實行，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。
（五）本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，都按照本規(guī)定辦理。關(guān)于建筑安裝企業(yè)工人、職員在冬季非施工期間的工資待遇規(guī)定如下：
（一）工人、職員繼續(xù)工作者，工資照發(fā)。
（二）冬季既不進行施工，又不能臨時調(diào)做其它工作的固定工人和職員，參加企業(yè)行政組織的學(xué)習(xí)的時候，按照本人計時工資標準的75％發(fā)給津貼；企業(yè)行政不組織學(xué)習(xí)或者工人、職員不參加學(xué)習(xí)的時候，按照本人計時工資標準的40％發(fā)給津貼，家在城市生活確有困難的，可以酌予提高，但是發(fā)給津貼的最高額不得超過本人計時工資標準的50％。
（三）有地區(qū)津貼和生活補貼的地區(qū)，工人、職員參加企業(yè)行政組織的學(xué)習(xí)的時候，其地區(qū)津貼和生產(chǎn)補貼都按照津貼、補貼標準的75％發(fā)給；企業(yè)行政不組織學(xué)習(xí)或者工人、職員不參加學(xué)習(xí)的時候，其地區(qū)津貼和生活補貼，都按照津貼、補貼標準的40％發(fā)給。工人、職員不論參加學(xué)習(xí)與否，原有的建筑施工津貼、工地津貼一律停發(fā)。
以上（一）、（二）、（三）三項規(guī)定同樣適用于學(xué)徒；但是學(xué)徒不參加學(xué)習(xí)的時候，按照本人工資標準的50％發(fā)給津貼。
（四）各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會認為某些建筑安裝企業(yè)執(zhí)行以上津貼標準有困難或者不適當(dāng)?shù)臅r候，可以根據(jù)具體情況，規(guī)定較低的標準，發(fā)布實行，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。
（五）本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，都按照本規(guī)定辦理。
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簡介:
本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所，研究生學(xué)歷，有著豐富的辦案經(jīng)驗，經(jīng)辦過很多的民事糾紛，包括經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領(lǐng)域，也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎(chǔ)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗和法律實務(wù)經(jīng)驗，工作中有著高度的責(zé)任感，為客戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的法律服務(wù)，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當(dāng)于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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