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國務院辦公廳轉發(fā)勞動部、人事部關于進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權意見的通知

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-12 · 8542人看過

  勞動部、人事部《關于進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權的意見》,已經(jīng)國務院批準?,F(xiàn)轉發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

  意 見(摘要)

  為了改善投資環(huán)境,以利于沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施,現(xiàn)就進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權問題,提出如下意見:

  一、外商投資企業(yè)需要的工人、專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員(包括高級管理人員),由企業(yè)面向社會公開招聘,也可以從中方合營者推薦的人員中選聘,在本地區(qū)招聘職工不能滿足需要時,可以跨地區(qū)招聘。

  二、外商投資企業(yè)從在職職工中招聘所需人員時,有關部門和單位應當積極支持,允許流動,不得采用不合理收費、收回住房等手段加以限制。如果原單位無理阻攔,被聘用職工可以提出辭職,辭職后其工齡可連續(xù)計算。如有爭議,當事人可以向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會或當?shù)卣跈嗟娜瞬沤涣鞣諜C構申請仲裁,對仲裁決定,有關各方必須執(zhí)行。必要時,可以由當?shù)貏趧?、人事部門直接辦理被聘用職工的調(diào)轉手續(xù)。

  三、外商投資企業(yè)跨省、自治區(qū)、直轄市招聘職工,不再報省級勞動、人事部門批準,有關地區(qū)的勞動、人事部門要做好組織、協(xié)調(diào)和服務工作。

  四、中方企業(yè)同外商合營時,原企業(yè)的職工可由合營企業(yè)按照需要擇優(yōu)聘用。對未被聘用的人員,中方合營者和企業(yè)主管部門要妥善安置,當?shù)卣畱e極協(xié)助做好調(diào)劑工作。

  五、外商投資企業(yè)按照合同和有關規(guī)定辭退職工,任何部門、單位或個人不得干預。對被辭退的職工,原屬借調(diào)、借聘的,由原單位接收;屬于應聘的,到應聘前所在地區(qū)的勞動服務公司或人才交流服務機構進行待業(yè)登記,可以由有關部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè),也可以自謀職業(yè)。

  六、對在中外合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)擔任董事長、董事的中方人員,在任期內(nèi)不得擅自調(diào)動他們的工作,如需調(diào)動時,委派單位應征求該企業(yè)的審批機構和合營他方的意見。外商投資企業(yè)聘用的中方高級管理人員,在其聘用合同期內(nèi),未經(jīng)企業(yè)董事會和總經(jīng)理同意,任何部門和單位無權調(diào)動他們的工作。

  七、本《意見》與國務院和原勞動人事部發(fā)布的有關條例和規(guī)定有抵觸的,均按本《意見》執(zhí)行。

  八、各地區(qū)和有關部門應當加強宣傳教育,使各級領導和廣大職工提高認識,確保外商投資企業(yè)能夠按照國際上通行的辦法行使用人自主權。對于違反有關法規(guī)和本《意見》以及在招聘、辭退職工中搞不正之風的,應當進行批評教育,情節(jié)嚴重的,應根據(jù)實際情況追究法律責任或給予行政處分。

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