第一章　總則

　第一條　為了規(guī)范文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用工作，保障新錄用的國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合文化部實(shí)際情況，制定本暫行辦法。

　第二條　文化部機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　第三條　本暫行辦法適用于文化部機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。

　第四條　文化部人事部門(mén)是文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括：擬定錄用辦法；制定有關(guān)的具體政策；上報(bào)錄用計(jì)劃；制定考試錄用方案；組織報(bào)名、考試、體檢、考核、錄用、備案等工作。

　　　　　　　　　　　　　第二章　錄用計(jì)劃

　第五條　文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用，要在國(guó)家核定的編制員額內(nèi)，按照所需職位的要求和錄用程序進(jìn)行。

　第六條　錄用計(jì)劃的內(nèi)容包括：
　　（一）用人部門(mén)名稱(chēng)及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)。
　　（二）擬錄用職位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件。
　　（三）招考的對(duì)象、范圍及采取的考試方法。

　第七條　錄用計(jì)劃由用人部門(mén)按年度向人事部門(mén)申報(bào)，人事部門(mén)審核后，上報(bào)國(guó)家人事部審批。

　第八條　人事部門(mén)根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的錄用計(jì)劃制定考試方案并組織實(shí)施。

　　　　　　　　　　　 第三章　報(bào)名及資格審查

　第九條　人事部門(mén)應(yīng)在報(bào)名前做好工作人員培訓(xùn)、擬定《招考職位介紹》、確定考試大綱及參考書(shū)、布置報(bào)名場(chǎng)地等準(zhǔn)備工作。

　第十條　資格審查是指通過(guò)報(bào)名，檢驗(yàn)報(bào)考者的身份證、戶(hù)口本、工作證、學(xué)歷證及有關(guān)的聘用證書(shū)、撰寫(xiě)和發(fā)表的著作等，并據(jù)此進(jìn)行必要的詢(xún)問(wèn)和了解，初步認(rèn)定報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。

　第十一條　資格審查的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：
　　（一）報(bào)考人員有下列情形之一者，不具有報(bào)考資格：
　　１、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開(kāi)除處分；
　　２、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
　　３、正在接受審查或受處分未終止；
　　４、參加與“四項(xiàng)基本原則”相悖的組織和活動(dòng)，存在嚴(yán)重問(wèn)題。
　　（二）不具有前款情形，并符合下列要求的，具有報(bào)考資格：
　　１、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
　　２、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
　　３、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
　　４、一般須具有大專(zhuān)以上文化程度；報(bào)考某些職位公務(wù)員的，文化程度不得低于高中或中專(zhuān)畢業(yè)；
　　５、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，即具有企事業(yè)單位，或地、市級(jí)以下（含地、市）黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)兩年以上的工作經(jīng)歷；
　　６、身體健康、年齡在３５歲以下；
　　７、符合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中第六十一條的回避規(guī)定；
　　８、用人部門(mén)提出，報(bào)請(qǐng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)的其他資格條件。

　第十二條　對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)考資格的報(bào)考者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，宣布其取得的相關(guān)資格和成績(jī)無(wú)效，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由報(bào)考者承擔(dān)。

　　　　　　　　　　　　　　第四章　考試

　第十三條　文化部機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)參加由國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用考試或經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)自行組織考試。

　第十四條　國(guó)家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，可根據(jù)擬任職位要求分類(lèi)別、分等次進(jìn)行。

　第十五條　筆試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試三部分。其中基礎(chǔ)知識(shí)指行政機(jī)關(guān)通用的文化知識(shí)及其在行政機(jī)關(guān)中的運(yùn)用能力，具體科目由國(guó)家人事部確定；專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試的內(nèi)容根據(jù)擬任職位條件由國(guó)家人事部和文化部共同制定。
　　基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試和通用專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的筆試命題、組織考試、閱卷和劃定合格分?jǐn)?shù)線由國(guó)家人事部負(fù)責(zé)，非通用專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試命題、組織考試、閱卷及劃定合格分?jǐn)?shù)線由文化部負(fù)責(zé)。

　第十六條　凡筆試成績(jī)合格的考生都可參加面試。面試由人事部門(mén)組織的測(cè)評(píng)小組按照國(guó)家人事部的要求實(shí)施。測(cè)評(píng)小組的數(shù)量根據(jù)考生的數(shù)量而定。
　　面試題本的通用部分由國(guó)家人事部提供，專(zhuān)業(yè)部分由文化部負(fù)責(zé)。
　　評(píng)分采取“體操打分法”，并按統(tǒng)一的《面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)綜合評(píng)定表》打分。

　第十七條　確定面試合格人數(shù)與錄取名額的比例一般不應(yīng)高于２∶１，并據(jù)此結(jié)合考生面試的總體情況確定面試合格考生名單。

　第十八條　下列情況之一者，可采取特殊考試方式：
　　（一）通過(guò)公開(kāi)招考未錄用到或在備選人員庫(kù)中未挑選到合格人員并急于補(bǔ)充的職位；
　　（二）擬錄用職位要求報(bào)考者具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（含資格）或具有博士研究生及兩個(gè)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；
　　（三）擬錄用職位要求報(bào)考者具有從事擬錄用職位所需要的特殊工作能力、業(yè)務(wù)水平或某些特殊才能；
　　（四）擬錄用職位所要求的專(zhuān)業(yè)屬社會(huì)緊缺專(zhuān)業(yè)；
　　（五）擬錄用職位涉及保密等性質(zhì)特殊的職位。
　　特殊考試的基本程序是：申報(bào)錄用計(jì)劃和實(shí)施方案、組織實(shí)施。
　　特殊考試一般包括行政職業(yè)能力測(cè)試和面試；人事部門(mén)也可根據(jù)職位的需要增加必要的考試內(nèi)容。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　體檢

　第十九條　體檢由人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。從公布面試合格名單之日起，體檢應(yīng)在十五日內(nèi)完成，并將體檢結(jié)果通告報(bào)考者。

　第二十條　體檢應(yīng)當(dāng)在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，未在指定的醫(yī)院進(jìn)行的，體檢結(jié)論無(wú)效。

　第二十一條　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，依照《中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

　第二十二條　體檢費(fèi)用，由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　考核

　第二十三條　對(duì)筆試、面試、體檢合格者進(jìn)行錄用考核。

　第二十四條　考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等。

　第二十五條　考核應(yīng)通過(guò)被考核者原單位的組織，并聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正。

　第二十六條　考核工作按照國(guó)家人事部的統(tǒng)一要求，由人事部門(mén)組織實(shí)施。

　第二十七條　錄用考核的合格標(biāo)準(zhǔn)：具有本辦法第三章中規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)考資格條件，以及與本崗位相適應(yīng)的德、能、勤、績(jī)的被考核者可確定為考核合格。

　　　　　　　　　　　第七章　錄用與試用期管理

　第二十八條　用人部門(mén)根據(jù)職位的要求，以及應(yīng)試者的考試、考核與體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，經(jīng)人事部門(mén)審批后，報(bào)國(guó)家人事部備案。
　　按前款審批和備案所確定的錄用人員，即成為國(guó)家公務(wù)員。

　第二十九條　新錄用人員的試用期為一年，其在試用期的表現(xiàn)作為確定任職的重要依據(jù)。

　第三十條　新錄用人員在試用期的工資待遇，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔１９９３〕８５號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　新錄用人員在試用期的其它福利待遇與文化部機(jī)關(guān)正式工作人員等同。

　第三十一條　新錄用人員在試用期間出現(xiàn)以下問(wèn)題的，用人部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)人事部門(mén)審核同意后，取消其錄用資格，終止其與部機(jī)關(guān)的各種關(guān)系，并向國(guó)家人事部報(bào)告。
　　（一）違反國(guó)家有關(guān)法律與政策，受到法律制裁或行政處分的；
　　（二）發(fā)現(xiàn)對(duì)用人部門(mén)或體檢醫(yī)院隱瞞病史，或在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無(wú)法正常工作或痊愈的。

　第三十二條　人事部門(mén)應(yīng)對(duì)新錄用人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，用人部門(mén)應(yīng)為其建立工作記錄，依此為基礎(chǔ)進(jìn)行定期考核，每季度考核一次。

　第三十三條　對(duì)于試用期結(jié)束，經(jīng)用人部門(mén)根據(jù)職位要求進(jìn)行全面考核為合格的新錄用人員，按有關(guān)規(guī)定和程序予以正式任職。
　　考核確定為不合格的新錄用人員，可視具體情況采取以下處理辦法，并向國(guó)家人事部報(bào)告。
　　（一）在原崗位延長(zhǎng)試用期，但最多不超過(guò)半年；
　　（二）調(diào)換崗位延長(zhǎng)試用期，但最多不超過(guò)９個(gè)月；
　　（三）取消錄用資格，終止其與部機(jī)關(guān)的各種關(guān)系。
　　對(duì)延長(zhǎng)試用期后仍不合格的，可按前款第（三）項(xiàng)辦理。

　第三十四條　文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的最低服務(wù)期限為三年（不含試用期）人事部門(mén)可與新錄用人員簽訂服務(wù)期限的有關(guān)協(xié)議。

　　　　　　　　　　第八章　回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

　第三十五條　人事部門(mén)從事考錄工作的人員凡與報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　第三十六條　人事部門(mén)在錄用工作中要主動(dòng)接受群眾和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。

　第三十七條　對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。
　　對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處罰。
　　對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
　　對(duì)上述人員中，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　　　　　　　　　　　　　第九章　附則

　第三十八條　文化部機(jī)關(guān)從京外和從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中錄用國(guó)家公務(wù)員，按照國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定和政策執(zhí)行。
　　新錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。

　第三十九條　對(duì)少數(shù)民族、退役軍人報(bào)考者的照顧，執(zhí)行國(guó)家人事部的規(guī)定。

　第四十條　根據(jù)《關(guān)于中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用工作經(jīng)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人錄發(fā)〔１９９５〕６７號(hào)），文化部參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試或經(jīng)批準(zhǔn)自行組織考試，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍包括；宣傳費(fèi)、報(bào)名筆試場(chǎng)地費(fèi)、試題制卷印刷費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、設(shè)備經(jīng)費(fèi)及會(huì)議經(jīng)費(fèi)等。
　　以上各項(xiàng)開(kāi)支在文化部機(jī)關(guān)事業(yè)費(fèi)支出的業(yè)務(wù)費(fèi)科目列支。

　第四十一條　本暫行辦法由文化部人事司負(fù)責(zé)解釋。

　第四十二條　本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。