一　總　則

　　（一）為了加強醫藥衛生科學研究機構的組織建設，建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

　　（二）醫藥衛生科學研究機構（以下簡稱研究機構）的基本任務是：貫徹黨和國家有關發展科學技術的方針政策和衛生工作方針，出成果，出人才，為實現醫學科學現代化做出貢獻。

　　（三）研究機構分為獨立研究機構和附設研究機構兩類。凡直接隸屬于各級衛生主管部門的為獨立研究機構，附設在醫藥院校及其他醫藥衛生機構的為附設研究機構。研究機構根據規模大小分為研究所和研究室兩種。獨立研究所職工人數一般不宜少于五十人。其中百分之七十到八十應為科技人員。研究所可以設附屬醫院，附屬醫院的工作以醫療為基礎，以科研為中心。縣以下一般不要設獨立研究機構。

　　研究機構要有明確的方向、任務和自己的特點，一切工作都應圍繞科研工作來進行。

　　（四）新設研究機構要提出申請書，并上報審批。凡衛生部直屬單位的獨立研究所經衛生部報國家科委審批；衛生部直屬單位和部屬醫藥院校、生物制品研究所附設的研究機構報衛生部審批；省、市、自治區衛生局管理的研究機構報省、市、自治區審批，并報衛生部備案。

　　二　研究機構的領導體制

　　（五）研究所實行黨委領導下的所長分工負責制。

　　黨委要貫徹執行黨的路線、方針、政策，搞好黨的建設，做好政治思想工作，保證科研任務的順利完成。有關科研業務，由所長負責去做，所長要有職、有權、有責。

　　研究所的領導班子要精悍，一般以配備三至五名為宜，并注意配備中、青年領導干部，逐步提高成員中科技人員的比重。

　　（六）研究所所長和研究室（指與研究所并列的研究室）主任應由內行或接近內行、有組織能力的人擔任，副所長（研究室副主任）由熱心科學、熟悉分管業務的人擔任，副所長協助所長分管科研、人事、后勤、行政等項工作。有研究能力的業務副所長（副主任）盡量不要完全脫產，減少非業務性活動。必要時可聘請外單位專家擔任兼職副所長（副主任）。

　　（七）研究所所長和研究室主任的主要任務是：全所（室）科研規劃、計劃的制訂和組織實施；分配、使用人員、經費、物資；工作總結；成果獎勵；干部的培養、定職、晉升和獎懲；國內外科學合作和學術交流；主持所務會議，處理日常業務。

　　（八）充實加強一批重點研究所，把有限的人力、物力、財力，優先支持他們，使之逐步成為全國的或地方的骨干所。

　　（九）已經成立省、市、自治區醫學科學院的，除抓好科研外，還要把情報所、科學儀器中心、動物飼養中心等服務機構辦好；沒成立醫學科學院的，一般不要再建。

　　（十）高等醫藥院校要加強科學研究。使之成為既是教學中心，又是科研中心。按“高教六十條”規定，教師的科學研究時間一般應占全校教師工作時間的百分之三十左右。醫藥院校的科研工作應注意與教學結合，有自己的特點。要加強一批原有基礎較好的單位。

　　（十一）逐步擴大研究機構的自主權，先實行試點，試點單位要充分發揮所長、學術委員會、研究室主任的職權，適當擴大研究所在干部晉級、調動、任免上的權力，適當擴大在經費、儀器、物資等調配的權力。在人員安排上要尊重研究所的意見，不要安排非業務需要的人員。研究所有權建立自選題和有關單位簽定科研、協作、中間試驗等合同。

　　三　學術委員會和學術小組

　　（十二）研究所要建立學術委員會，研究室要建立學術小組。學術委員會和學術小組是研究所、室的學術評議機構。

　　學術委員會和學術小組由不同學科專業、有較高學術水平的科技人員組成，注意吸收優秀的中、青年科技人員參加，亦可聘請少數外單位專家參加，人選由所長（室主任）提名經黨委批準后聘任。

　　（十三）學術委員會和學術小組的任務是：審議科研遠景規劃、年度計劃和重大科研課題的開題報告；提出培養、考核科技人員和研究生的建議；評議重要的科學論文、著作或其他科研成果；鑒定研究成果和發明；組織學術活動和學術交流。

　　四　研究所的工作機構

　　（十四）獨立研究所根據實際需要設置若干職能機構，在所長、副所長領導下，分工管理日常工作。規模比較大的研究所設辦公室、科研管理、人事、總務、物資以及圖書、情報、資料等機構，保證科研任務的完成。附設研究機構則利用所在單位的原有工作機構，做好科研服務。

　　（十五）研究所根據科研工作需要，附設小型工廠（車間）或中間試驗工廠，承擔科研所需要的加工試制和中間試驗任務，研究所附設的工廠在保證完成本所任務的前提下，可安排批量生產，增收創匯。

　　（十六）研究所可成立中心實驗室或儀器中心，配備專職技術人員，負責電子顯微鏡、電子計算機等大型、精密、貴重儀器的保管、使用和維修，為全所服務。

　　五　研究室（組）

　　（十七）根據科研方向、任務和技術力量，研究所下設若干個研究室，研究室（指與研究所并列的研究室）下設若干個研究組。研究室（組）可按學科或任務建立，規模不要太大，實行以定方向、定任務為中心的“五定”（定方向、定任務、定人員、定設備、定制度）。

　　（十八）研究室（組）的設立要符合以下基本條件；（1）有明確的方向、任務；（2）有真才實學的學術領導人（附設研究所、室可兼職）和一定數量的技術骨干（附設研究所、室可部分兼職）、技術員，形成一個具有研究能力的班子；（3）有開展科研工作的基礎；（4）有必要的科學儀器和實驗場所。也可聘請所外專家，經與所在單位商定同意后，兼任學術領導人或擔任顧問。

　　（十九）研究室（組）的主任（組長）和副主任（副組長）由業務水平較高、有組織、指導科研工作能力的科技人員擔任，并逐步做到采取民主選舉方法產生。研究室主任（組長）的任務是領導全室（組）貫徹各種規章制度，建立正常的研究工作秩序，確保六分之五業務工作時間；提出本室（組）科研發展規劃、年度計劃，經批準后，組織實施；參加并指導科研工作，組織學術活動；審查科研成果、論文、報告；考核科技人員，并提出任用、調動、提升、獎懲的建議；主持召開室（組）務會議，討論檢查全室（組）業務工作。

　　較大的研究室可設專職或兼職學術秘書，負責處理日常行政事務。

　　（二十）研究室（組）根據所承擔的任務和人員情況，下設若干課題組，課題組的組成要考慮到個人專長和志愿統籌安排。

　　（二十一）研究室（組）根據科技發展規劃的要求，制定實驗室建設的規劃和計劃。實驗室要創造安全、整潔、安靜的工作環境，樹立嚴謹的科學作風，建立儀器設備的管理制度，有計劃地逐步更新儀器、設備，實現科學實驗手段的現代化。

　　六　學術交流

　　（二十二）研究機構要經常組織學術討論，交流學術經驗，并有計劃地選派科技人員出國進修、考察或開展學術交流，根據實際需要邀請有真才實學的國外專家，特別是華裔科學家前來講學，參加學術活動或合作研究，以促進科學研究工作的進展。

　　七　后勤工作

　　（二十三）后勤工作是搞好科學研究工作的重要保證，后勤部門要圍繞科研工作的需要，做好基本建設和生活福利等項工作。

　　（二十四）要關心廣大職工的生活和健康，辦好食堂、托兒所、幼兒園、澡堂等福利事業，管理好職工宿舍，搞好環境衛生和計劃生育，加強從事危害健康工作的職工的勞動保護。

　　八　政治思想工作

　　（二十五）研究機構要落實黨的知識分子政策，對科研人員要充分信任，依靠他們完成各項科研任務，引導他們走又紅又專的道路。

　　要結合業務工作做好政治思想工作。對科技人員做好愛國主義學術民主和科技道德教育，政治思想工作的形式要靈活多樣，內容要有的放矢。

　　認真組織學習馬列主義和毛澤東思想，克服學習中的形式主義和放任自流，要講究實效。

　　九　領導工作

　　（二十六）研究機構要改進領導作風和領導方法，堅持實事求是、聯系群眾、發揚民主的優良傳統，充分調動各類人員的社會主義積極性。

　　按科學規律和經濟規律辦事，不能用搞政治運動的方法搞科學技術工作，要建立和健全實驗設計、實驗報告、成果鑒定、技術檔案等各種規章制度。

　　領導干部要努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習科學技術知識和先進的科學管理方法，不斷提高業務水平和管理水平。

　　十　附　則

　　本辦法適用于衛生部直屬單位，部屬醫藥院校、生物制品研究所和省、市、自治區衛生局所管理的醫藥衛生科學研究機構。

　　本辦法如與國家科委和地方科委公布的有不一致處，以科委公布的辦法為準。