為了規范衛生部機關公務員錄用工作，保障新錄用公務員的基本素質，根據《國家公務員暫行條例》和人事部《國家公務員錄用暫行規定》，制定本辦法。

　　一、錄用原則錄用國家公務員，要按照德才兼備的標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、適用對象本辦法適用于衛生部機關錄用擔任主任科員及其以下非領導職務的公務員。

　　三、報考條件報考衛生部機關公務員，必須具備下列基本條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

　　（二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

　　（三）遵紀守法，廉潔奉公，品行端正，具有為人民服務的精神；

　　（四）具有大專以上文化程度；

　　（五）具有一定的行政管理知識和所報考的部門應具備的專業知識；

　　（六）具有兩年以上與報考專業相關的基層工作經歷。國家有特殊規定的除外；

　　（七）身體健康，年齡在35歲以下。

　　極特殊專業需適當放寬第（四）項所規定的文化程度，必須經人事司批準。

　　四、錄用方法采取考試與考核相結合的方法。

　　（一）考試考試采取筆試和面試的方式進行。測試應試者的公共基礎知識、專業知識水平，以及其他適應職位要求的業務素質與工作能力。

　　考試根據擬任職位要求分類別進行。

　　1.筆試筆試分公共科目和專業科目兩種。

　　公共科目考試由人事部統一確定和實施；專業科目考試由人事司確定并組織實施。

　　2.面試筆試合格者方可參加面試。

　　面試人數與計劃錄用人數一般為3：1.面試的內容和方法由人事司規定。

　　面試由人事司組織面試小組進行。面試小組由人事司、用人司局領導和有關專家共同組成。

　　3.在進行專業科目考試時，有下列情況之一者，可采取相應的測評方法或適當簡化考試程序：

　　（1）因職位特殊不宜公開招考的；

　　（2）因職位特殊需要專門測量其水平的；

　　（3）因專業特殊難以形成競爭的；

　　（4）具有其他特殊情況的。

　　以上四項特殊情況的適用范圍和實施方法，由人事司規定。

　　（二）考核對筆試、面試合格者進行報考資格復審、體檢和全面考核。

　　考核主要考查被考核的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、身體狀況以及需要回避的情況等。

　　考核應通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。

　　考核工作由人事司會同用人司局組織實施。考核結束后，由考核人按照要求寫出考核材料。

　　體檢的項目、合格標準及有關辦法由人事司按照人事部的規定，根據職位要求具體確定。

　　五、錄用程序（一）發布招考公告按照人事部統一發布招考公告進行招考。

　　（二）對報考人員進行資格審查考試前對報考者進行資格審查，了解報考者是否符合報考的基本條件。

　　資格審查由用人司局協同人事司進行，并向符合規定資格條件的報考者發準考證。

　　（三）對審查合格者進行公開考試。

　　（四）對考試合格者進行政治思想、道德品質、業務素質、工作能力等方面的考核。

　　（五）根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單。

　　擬錄用人員名單由用人司局提出，經人事司審核同意后報人事部備案。

　　經備案后確定的錄用人員，即成為衛生部機關的公務員。

　　新錄用的公務員，必須首先參加初任培訓。

　　新錄用的公務員試用期為一年。試用期間由用人司局定期對其進行考察。試用期滿由人事司與用人司局進行考察，考察合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用資格，并向人事部備案。

　　六、回避、監督與違紀處罰（一）凡從事考試錄用工作的人員，與報考者有《國家公務員暫行條例》第61條所列親屬關系的，要實行公務回避。

　　（二）對違反考錄紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或行政處分的處罰。

　　（三）對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處罰。

　　（四）對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規定予以處罰。

　　七、錄用計劃錄用計劃由用人司局制訂。

　　用人司局應在核定的本司局的編制員額內，根據缺額情況，按照所需職位的要求制訂錄用計劃。

　　錄用計劃內容包括：

　　（一）用人司局的編制數、缺編數和擬增總人數；

　　（二）擬錄用職位名稱、專業、人數及所需的資格條件；

　　（三）招考的對象、范圍及采取的考試方法。

　　錄用計劃于當年十二月二十日前送人事司綜合上報人事部審定。

　　八、錄用經費根據人事部的有關規定，公務員考試錄用是人事部門的一項管理職能，所須考錄費用由衛生部行政經費支出。

　　九、錄用管理機構人事司為衛生部機關公務員的主管部門，負責公務員錄用的綜合管理工作。包括：根據國家公務員錄用規定制定具體實施辦法；負責組織部機關錄用公務員的考試、考核和向人事部備案的工作；委托有關考試服務機構承擔某些考試具體事宜等。

　　十、本辦法由人事司負責解釋。

　　十一、本辦法自發布之日起施行。