第一章　總則

一、　中國(guó)科學(xué)院的研究所是從事科研勞動(dòng)的基層組織，是院的基本單位。它的任務(wù)是研究和發(fā)展自然科學(xué)的新理論新技術(shù)，出成果，出人才，建設(shè)現(xiàn)代化的社會(huì)主義祖國(guó)。

二、　研究所以同級(jí)黨組織為核心，在中國(guó)科學(xué)院（分院）的領(lǐng)導(dǎo)下，充分依靠科學(xué)家和全體人員，調(diào)動(dòng)廣大群眾的社會(huì)主義積極性，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，維護(hù)社會(huì)主義法制，堅(jiān)持辯證唯物主義思想，貫徹百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，促進(jìn)科學(xué)事業(yè)繁榮昌盛，人才輩出。

三、　研究所的工作方針是側(cè)重基礎(chǔ)，側(cè)重提高，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)防建設(shè)服務(wù)。在工作中要同各高等院校以及有關(guān)部門和地方的科研機(jī)構(gòu)大力協(xié)同，分工合作。

四、　研究所要在各自的科學(xué)領(lǐng)域中，努力創(chuàng)新，對(duì)全國(guó)的學(xué)術(shù)活動(dòng)和科學(xué)發(fā)展起推動(dòng)和促進(jìn)作用；在可能條件下，對(duì)群眾性的科學(xué)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)和科學(xué)普及工作給以支持和幫助。

第二章　所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)及研究所的工作機(jī)構(gòu)

五、　研究所設(shè)所長(zhǎng)一人、副所長(zhǎng)一至若干人。所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)由所學(xué)術(shù)委員會(huì)和各方面的群眾代表醞釀推薦，由上級(jí)遴選任命。任期四年，可以連任。

六、　研究所所長(zhǎng)應(yīng)由科學(xué)家擔(dān)任。副所長(zhǎng)應(yīng)由科學(xué)家和熱心科學(xué)、熟悉所分管的業(yè)務(wù)的同志擔(dān)任。
　　要積極培養(yǎng)和選拔中年科學(xué)家擔(dān)任所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)。對(duì)于在研究所建設(shè)上有重要貢獻(xiàn)的所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)，因年老體弱，不宜于繼續(xù)擔(dān)任實(shí)職的，可授予名譽(yù)所長(zhǎng)、顧問(wèn)等稱號(hào)。如有必要，所長(zhǎng)也可保留原職稱，另設(shè)常務(wù)副所長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常工作。

七、　研究所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)負(fù)責(zé)以下工作：
　　全所科研規(guī)劃、計(jì)劃，以及事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施；
　　經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、分配和決算；
　　全所的工作總結(jié)；
　　對(duì)科學(xué)創(chuàng)造和成就的獎(jiǎng)勵(lì)；
　　研究室的建立、裁并及其工作方向的確定和變動(dòng)；
　　干部培養(yǎng)計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施；
　　科技人員和行政干部的任免、調(diào)動(dòng)、提升和獎(jiǎng)懲；
　　國(guó)際科學(xué)合作和學(xué)術(shù)交流。
　　上述各項(xiàng)工作中，根據(jù)院的有關(guān)規(guī)定，需要報(bào)院審批的，由所長(zhǎng)簽署后上報(bào)。

八、　研究所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，副所長(zhǎng)分管科研、技術(shù)、人事、后勤等方面的工作。
　　研究所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)遇重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)召集所務(wù)會(huì)議，進(jìn)行討論和作出決定。對(duì)于學(xué)術(shù)問(wèn)題，所長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)術(shù)委員會(huì)的建議和意見(jiàn)。
　　所務(wù)會(huì)議由所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、黨委書(shū)記、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、研究室主任，以及有關(guān)的行政機(jī)構(gòu)和技術(shù)系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人等參加。

九、　所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)每年年終向全所職工大會(huì)（或代表大會(huì)）報(bào)告工作和財(cái)務(wù)開(kāi)支情況，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。大會(huì)有權(quán)對(duì)嚴(yán)重失職、濫用職權(quán)、作風(fēng)惡劣的領(lǐng)導(dǎo)人提出免職的建議。

十、　研究所設(shè)置若干工作機(jī)構(gòu)，在所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分工辦理日常工作。所長(zhǎng)可以設(shè)秘書(shū)。
　　規(guī)模比較小的研究所，可以設(shè)一個(gè)辦公室總攬全部行政工作。規(guī)模比較大的研究所，可以按需要設(shè)辦公室以及計(jì)劃、人事、物資、行政等處（科）。處以下一般不再設(shè)科。
　　研究所的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)面向研究室，為科研工作服務(wù)，保證科研任務(wù)的順利完成。

第三章　學(xué)術(shù)委員會(huì)

十一、　研究所建立學(xué)術(shù)委員會(huì)。學(xué)術(shù)委員會(huì)是研究所的學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)。

十二、　研究所學(xué)術(shù)委員會(huì)由較高水平的科學(xué)家組成。委員人數(shù)一般自九人至二十五人。學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)有所外科學(xué)家參加，也可以聘請(qǐng)外國(guó)科學(xué)家擔(dān)任委員。
　　學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、副主任以及其他委員的人選，由助理研究員（工程師）以上的科技人員醞釀推薦，所領(lǐng)導(dǎo)遴選聘任，報(bào)院備案。委員任期四年，可以連任。
　　學(xué)術(shù)委員會(huì)主任必須由學(xué)術(shù)上造詣?shì)^深的科學(xué)家擔(dān)任。所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)可以兼任。
　　學(xué)術(shù)委員會(huì)可以設(shè)兼職秘書(shū)一至二人，協(xié)助主任、副主任處理具體工作。

十三、　學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：
　　審議本所科學(xué)研究遠(yuǎn)景規(guī)劃和計(jì)劃草案；
　　對(duì)全所性的學(xué)術(shù)活動(dòng)提出建議，推動(dòng)和促進(jìn)所內(nèi)外與國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流和科學(xué)合作活動(dòng)；
　　審議重大研究課題的開(kāi)題報(bào)告；評(píng)價(jià)所內(nèi)重要的科學(xué)論文、著作或其他重要的研究成果，對(duì)其中應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，提出建議；
　　評(píng)議科技人員的學(xué)術(shù)水平和成就，并對(duì)其定職、提職提出建議。
　　學(xué)術(shù)委員會(huì)為了便于工作和審議上述有關(guān)事項(xiàng)，可以組織所內(nèi)外同行進(jìn)行評(píng)議。

十四、　每年年終，學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取所長(zhǎng)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，就所內(nèi)的重大研究業(yè)務(wù)問(wèn)題作出評(píng)價(jià)，并報(bào)院有關(guān)學(xué)部。學(xué)術(shù)委員中的不同意見(jiàn)要如實(shí)反映。

第四章　研究室

十五、　研究所根據(jù)所的科研方向和學(xué)術(shù)指導(dǎo)力量，建立若干研究室或研究組。研究室可以按學(xué)科分支，或按課題，或按綜合性的研究任務(wù)建立。

十六、　研究室要逐步做到由以下三種人員組成：
??（１）固定編制的研究技術(shù)人員和相應(yīng)的其他人員；
??（２）兼任研究教授和客座科學(xué)家（包括外國(guó)科學(xué)家）；
??（３）研究生、進(jìn)修人員和做畢業(yè)論文的學(xué)生。
　　研究室的固定編制，應(yīng)當(dāng)與學(xué)術(shù)帶頭人的指導(dǎo)力量相適應(yīng)，一般以三、五十人以下為宜。

十七、　研究室設(shè)主任一人，領(lǐng)導(dǎo)全室的工作。室主任由科學(xué)家擔(dān)任。
　　規(guī)模較大的研究室，可設(shè)副主任。
　　研究室可設(shè)專職或兼職的秘書(shū)。
　　研究室主任、副主任可由上級(jí)任命，也可由全室人員推薦，由上級(jí)組織遴選任命。任期四年，可以連任。

十八、　研究室主任和副主任行使下列職權(quán)：
??（１）提出本室研究工作和干部培養(yǎng)工作的規(guī)劃、計(jì)劃及課題預(yù)算方案，經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；
??（２）對(duì)全室的研究工作進(jìn)行學(xué)術(shù)指導(dǎo)，積極推動(dòng)和組織全室的學(xué)術(shù)活動(dòng)；
??（３）對(duì)室內(nèi)各項(xiàng)研究成果進(jìn)行審查和上報(bào)；
??（４）協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)干部的業(yè)務(wù)工作成績(jī)和學(xué)術(shù)水平，對(duì)本室干部的提升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整提出建議；
??（５）領(lǐng)導(dǎo)全室執(zhí)行各種規(guī)章制度，建立正常的研究工作秩序，樹(shù)立實(shí)事求是、自由討論的研究工作作風(fēng)。

十九、　研究室一般每月召開(kāi)一至二次室務(wù)會(huì)議，討論室內(nèi)的重要問(wèn)題。
　　室務(wù)會(huì)議由室主任、副主任召集。參加會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)包括室黨支部書(shū)記、室內(nèi)高級(jí)研究技術(shù)人員、課題負(fù)責(zé)人和室秘書(shū)。

二十、　研究室經(jīng)常舉行全室的或?qū)ｎ}的學(xué)術(shù)活動(dòng)，如工作報(bào)告、學(xué)術(shù)討論、文獻(xiàn)報(bào)告等等。高、中級(jí)研究人員一般應(yīng)當(dāng)每一、兩年提出一篇有水平的學(xué)術(shù)論文或反映階段成果的工作報(bào)告。高級(jí)研究人員還應(yīng)每年提出本學(xué)科有關(guān)問(wèn)題的國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)和有個(gè)人見(jiàn)解的報(bào)告，以促進(jìn)和指導(dǎo)科學(xué)研究工作。
　　學(xué)術(shù)問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)自由討論和科學(xué)實(shí)踐，逐步明辨是非。
　　研究室的學(xué)術(shù)活動(dòng)，應(yīng)歡迎室外人員參加。

二十一、　研究室內(nèi)，可以設(shè)置若干課題組。課題組的組合，要考慮到工作需要以及個(gè)人專長(zhǎng)和志愿，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。課題組負(fù)責(zé)人由室主任、副主任召集室務(wù)會(huì)議討論確定。
　　課題組負(fù)責(zé)人的任務(wù)是：
　　根據(jù)批準(zhǔn)的研究計(jì)劃，確定研究方法、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)；
　　參與和領(lǐng)導(dǎo)研究工作，保證研究工作的質(zhì)量；
　　撰寫或指導(dǎo)撰寫學(xué)術(shù)論文和工作報(bào)告；
　　結(jié)合科研任務(wù)，組織本組科技人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。

二十二、　研究室根據(jù)科研工作的需要建設(shè)相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室要建立儀器設(shè)備的科學(xué)管理制度，使用儀器必須遵守操作規(guī)程。

二十三、　有條件的研究所可以建立情報(bào)研究室。它的主要任務(wù)是：
??（１）收集和介紹國(guó)內(nèi)外本門學(xué)科的最新理論和技術(shù)；
??（２）研究本門學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展的情況和趨勢(shì)，為確定研究課題和制定規(guī)劃提供情報(bào)和建議；
??（３）開(kāi)展圖書(shū)情報(bào)手段現(xiàn)代化的研究；
??（４）做好情報(bào)資料的服務(wù)工作。
　　研究所應(yīng)當(dāng)設(shè)圖書(shū)館（室），歸情報(bào)研究室管理，或由所直接領(lǐng)導(dǎo)。

第五章　技術(shù)系統(tǒng)

二十四、　研究所的技術(shù)系統(tǒng)一般應(yīng)包括技術(shù)室、公共實(shí)驗(yàn)室、其他技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、附屬工廠（農(nóng)場(chǎng)）、物資部門。

二十五、　研究所可以根據(jù)需要建立技術(shù)室。技術(shù)室的主要任務(wù)是：配合本所研究工作的需要，進(jìn)行儀器、設(shè)備、裝置的設(shè)計(jì)、研制和大型儀器的維修，并為全所建設(shè)現(xiàn)代化的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

二十六、　研究所可以建立公共實(shí)驗(yàn)室。對(duì)于電子計(jì)算機(jī)等大型、精密、貴重儀器，應(yīng)配備專職的技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理，做好技術(shù)服務(wù)工作，并不斷提高本門實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，充分發(fā)揮儀器的作用。

二十七、　研究所可以根據(jù)科研需要，建立各種技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括生物、地質(zhì)、土壤標(biāo)本的制作和繪圖；試劑、材料、元器件的分析、檢驗(yàn)、計(jì)量、測(cè)試；機(jī)械設(shè)計(jì)制圖；純種試驗(yàn)動(dòng)物的飼養(yǎng)、供應(yīng)；菌種保藏等等。
　　技術(shù)服務(wù)工作必須建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制和操作規(guī)程。

二十八、　研究所應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要設(shè)置工廠（車間）、主要為本所科研工作服務(wù)，加工和維修設(shè)備、儀器、裝置，承擔(dān)新的實(shí)驗(yàn)裝置、測(cè)試設(shè)備和儀器樣機(jī)的加工。
　　所屬工廠（車間）應(yīng)當(dāng)與研究室密切配合，努力適應(yīng)研究工作特點(diǎn)，盡可能簡(jiǎn)化手續(xù)，縮短周期，保證質(zhì)量。
　　所屬工廠的生產(chǎn)任務(wù)，由所計(jì)劃處（科）按研究課題的輕重緩急進(jìn)行安排。

二十九、　研究所可以根據(jù)需要和可能，設(shè)置中間試驗(yàn)的工廠、農(nóng)場(chǎng)。中間試驗(yàn)是實(shí)驗(yàn)室研究的繼續(xù)。它的任務(wù)是驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)室的研究成果，為推廣生產(chǎn)進(jìn)行各種條件試驗(yàn)，提供科學(xué)數(shù)據(jù)和實(shí)物。中間試驗(yàn)的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)有書(shū)面報(bào)告、完整的技術(shù)資料和擴(kuò)大生產(chǎn)的建議。

三十、　研究所的附屬工廠（車間）或中間試驗(yàn)工廠、農(nóng)場(chǎng)，在保證完成本所任務(wù)的前提下，可以根據(jù)院內(nèi)外的需要，安排產(chǎn)品生產(chǎn)。有條件的單位，可爭(zhēng)取產(chǎn)品出口。

三十一、　研究所設(shè)立物資部門。物資部門應(yīng)當(dāng)努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉物資的品種、規(guī)格和渠道，提高工作效率，千方百計(jì)滿足科研、生產(chǎn)、維修、基建的需要。
??（１）主動(dòng)了解研究課題的落實(shí)情況、進(jìn)展情況、所需的器材設(shè)備以及器材的使用效果，保證器材及時(shí)供應(yīng)；
??（２）組織儀器設(shè)備的管理、調(diào)配、共用和維修，提高完好率和利用率；
??（３）建立儀器設(shè)備登記卡片，每年清倉(cāng)核資一次，保證物帳相符；
??（４）組織清倉(cāng)查庫(kù)及多余積壓物資的利用和處理工作。

第六章　研究技術(shù)人員

三十二、　研究人員的職稱分別是：研究員（研究教授）、副研究員（研究副教授）、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員。應(yīng)當(dāng)確定各級(jí)研究人員之間的比例和名額。
　　研究實(shí)習(xí)員應(yīng)具有大學(xué)畢業(yè)水平，具有基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，能閱讀一門外文文獻(xiàn)，在高中級(jí)研究人員的指導(dǎo)下，從事科學(xué)研究的具體工作，并結(jié)合工作進(jìn)行學(xué)習(xí)和基本訓(xùn)練。
　　助理研究員應(yīng)在高級(jí)研究人員的指導(dǎo)下，能獨(dú)立進(jìn)行研究工作，較好地完成指定的科研任務(wù)，熟悉一門外文，并能協(xié)助高級(jí)研究人員指導(dǎo)研究生和研究實(shí)習(xí)員的工作和學(xué)習(xí)。
　　副研究員應(yīng)當(dāng)能選擇研究題目，設(shè)計(jì)研究方案，并在所承擔(dān)的工作中作出顯著的成績(jī)。
　　研究員應(yīng)當(dāng)能夠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的工作，有創(chuàng)造性的成就。
　　高級(jí)研究人員都應(yīng)能指導(dǎo)助理研究員、研究實(shí)習(xí)員的工作和學(xué)習(xí)。

三十三、　技術(shù)人員的職稱分別是：高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員；技師。應(yīng)當(dāng)確定各級(jí)技術(shù)人員的比例和名額。
　　技術(shù)員應(yīng)具有中專畢業(yè)水平，具有本門業(yè)務(wù)的一般專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。助理工程師應(yīng)具有大學(xué)畢業(yè)水平，具有本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和閱讀一門外文專業(yè)文獻(xiàn)的能力。助理工程師應(yīng)能在高、中級(jí)研究技術(shù)人員指導(dǎo)下完成研究工作提出的一般技術(shù)任務(wù)，還應(yīng)能指導(dǎo)技術(shù)員和技術(shù)工人的工作和學(xué)習(xí)。
　　工程師應(yīng)當(dāng)能夠配合研究工作的需要，獨(dú)立設(shè)計(jì)和較好地完成相應(yīng)的比較復(fù)雜的技術(shù)任務(wù)，并具有一定技術(shù)管理工作的能力，能指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)，熟悉一門外文。
　　高級(jí)工程師應(yīng)當(dāng)能根據(jù)研究工作的需要，創(chuàng)造性地完成相應(yīng)的重大技術(shù)任務(wù)，或能制訂、審核重大工程的設(shè)計(jì)，組織和指導(dǎo)工程的施工。高級(jí)工程師應(yīng)能指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。
　　從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)（包括單項(xiàng)技術(shù)）和技巧性的技術(shù)工作的工人或技術(shù)員，在技術(shù)上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和某些特長(zhǎng)，能解決某些關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題的，可定為技師。

三十四、　科技組織管理人員符合條件的，可以分別沿用研究人員或技術(shù)人員職稱。其他人員均按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定確定職稱。

三十五、　對(duì)研究技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考核，要貫徹多途徑、多標(biāo)準(zhǔn)的原則，經(jīng)常和定期地組織進(jìn)行。
??（１）對(duì)研究技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考核，主要內(nèi)容包括：完成任務(wù)情況；學(xué)術(shù)水平或技術(shù)水平；在科學(xué)技術(shù)上的貢獻(xiàn)；對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)所起的作用；培養(yǎng)干部的成績(jī)；科學(xué)組織工作的成績(jī)等等。對(duì)以上幾個(gè)方面的工作，應(yīng)區(qū)別崗位、區(qū)別主次、分別要求、各有側(cè)重。??（２）對(duì)于承擔(dān)不同性質(zhì)工作的研究技術(shù)人員（如理論工作、實(shí)驗(yàn)工作、野外考察、中間試驗(yàn)、儀器研制等等），在考核的要求和方法上也應(yīng)當(dāng)有所不同。特別應(yīng)當(dāng)重視支援邊遠(yuǎn)地區(qū)研究所做出的貢獻(xiàn)。
??（３）有的工作國(guó)外雖已解決，但資料沒(méi)有公布，獨(dú)立作出的成績(jī)，應(yīng)當(dāng)同樣作為創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)來(lái)對(duì)待。
??（４）對(duì)于開(kāi)辟新領(lǐng)域、新方向的工作，不能同比較成熟的或有基礎(chǔ)的領(lǐng)域中的工作一樣要求，在考核時(shí)，要適當(dāng)估計(jì)在打基礎(chǔ)和探索過(guò)程中所取得的進(jìn)展。
??（５）集體進(jìn)行的工作，考核成績(jī)時(shí)，既要肯定集體的貢獻(xiàn)，又要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)人和每一個(gè)參加者的貢獻(xiàn)和作用，特別是要充分評(píng)價(jià)提出新思想、新概念、新方法的人的主導(dǎo)作用。
　　研究所應(yīng)建立各類業(yè)務(wù)人員的考績(jī)檔案。

三十六、　研究所招收和錄用各類業(yè)務(wù)工作人員，要經(jīng)過(guò)考核，擇優(yōu)錄取。由高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校分配到研究所工作的大學(xué)畢業(yè)生和中專畢業(yè)生，到所后先見(jiàn)習(xí)一年，經(jīng)過(guò)考核后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定職稱。

三十七、　研究所應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的學(xué)科性質(zhì)和研究任務(wù)的實(shí)際需要，合理安排和調(diào)整研究技術(shù)人員和其他人員的比例以及各類各級(jí)人員的定額。對(duì)各類各級(jí)人員都應(yīng)明確職責(zé)，建立考核制度。

第七章　研究工作管理

三十八、　研究所應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和院的科學(xué)技術(shù)規(guī)劃，社會(huì)主義建設(shè)需要，現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)，結(jié)合本所的特點(diǎn)和工作基礎(chǔ)，制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。
　　研究所的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)注意院內(nèi)外的分工協(xié)作，避免不必要的重復(fù)和脫節(jié)；注意學(xué)科之間交叉滲透，填補(bǔ)和充實(shí)空白、薄弱的新興學(xué)科。所內(nèi)要適當(dāng)集中力量，避免分散，努力形成特色。
　　研究所應(yīng)當(dāng)大致確定本所從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和推廣研究之間的比例；研究的目標(biāo)可以有遠(yuǎn)期、中期和近期的，要統(tǒng)籌安排。

三十九、　通過(guò)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)研究所工作的相對(duì)穩(wěn)定，做到定方向任務(wù)，定課題，定人員，定設(shè)備，定制度。
　　所的方向任務(wù)應(yīng)當(dāng)落實(shí)到室、組，努力使每個(gè)研究技術(shù)人員都有比較穩(wěn)定的專業(yè)方向。
　　為了開(kāi)辟新的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，應(yīng)鼓勵(lì)基礎(chǔ)較好、勇于創(chuàng)新的研究技術(shù)人員轉(zhuǎn)移到新的領(lǐng)域工作。

四十、　新開(kāi)的研究課題，應(yīng)當(dāng)作開(kāi)題報(bào)告，組織同行評(píng)議，按計(jì)劃程序?qū)徟３废麜r(shí)應(yīng)說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。探索性強(qiáng)的研究課題，暫時(shí)還提不出開(kāi)題報(bào)告的，可以提出設(shè)想和依據(jù)，經(jīng)研究室主任同意、報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)即可進(jìn)行，探索一定階段之后，經(jīng)過(guò)開(kāi)題討論，確定是否列入計(jì)劃。

四十一、　研究所人力、物力、經(jīng)費(fèi)的使用必須根據(jù)需要與可能，堅(jiān)持全面安排、保證重點(diǎn)的原則，進(jìn)行綜合平衡。研究所應(yīng)當(dāng)組織若干項(xiàng)重大研究課題作為主攻目標(biāo)，力爭(zhēng)取得重要進(jìn)展或成果，包括理論研究中有希望突破的關(guān)鍵問(wèn)題，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)防建設(shè)中重大、緊迫的關(guān)鍵科技問(wèn)題，重大的實(shí)驗(yàn)裝置，以及新開(kāi)辟的科技領(lǐng)域等。
　　對(duì)于重點(diǎn)課題，應(yīng)當(dāng)在人力、物力、加工條件等方面優(yōu)先保證。一般研究課題所需條件，按照課題需要和人員情況適當(dāng)分配。

四十二、　對(duì)不同性質(zhì)的研究工作的管理應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。
　　帶有工程性質(zhì)的研制項(xiàng)目，以及研究成果的擴(kuò)大試驗(yàn)，必須要有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)，有技術(shù)總負(fù)責(zé)人，要制訂詳細(xì)周密的執(zhí)行計(jì)劃。目標(biāo)、進(jìn)度、技術(shù)路線、需要的人力和物質(zhì)條件都必須明確具體，作到各個(gè)環(huán)節(jié)都有技術(shù)監(jiān)督和檢查。遇到不確定的因素，應(yīng)當(dāng)通過(guò)小試驗(yàn)事先解決后再進(jìn)行。執(zhí)行計(jì)劃經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)以后，不得任意變動(dòng)。
　　理論課題或探索性強(qiáng)的應(yīng)用基礎(chǔ)研究，一般應(yīng)當(dāng)有總的設(shè)想和大致的進(jìn)度。在確定的目標(biāo)范圍內(nèi)，課題負(fù)責(zé)人可以根據(jù)工作進(jìn)展情況，隨時(shí)調(diào)整、改變技術(shù)路線和方法，充分發(fā)揮研究人員的自由探索和首創(chuàng)精神。

四十三、　為發(fā)展新興邊緣學(xué)科以及完成重大綜合性研究任務(wù)，應(yīng)當(dāng)組織多學(xué)科協(xié)同進(jìn)行。
　　需要在所內(nèi)多個(gè)研究室協(xié)同配合工作的，可以組織臨時(shí)課題組，調(diào)動(dòng)各室有關(guān)研究技術(shù)人員集中研究。也可以一個(gè)室為主，吸收其他室人員共同工作。
　　需要多個(gè)研究所協(xié)同工作的，可與有關(guān)所協(xié)商組織所際協(xié)作組。
　　參加所際、室際協(xié)作組的研究技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各自的專長(zhǎng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)任務(wù)的完成。
　　協(xié)作任務(wù)完成以后，所有人員都應(yīng)當(dāng)回到原單位工作。
　　一般協(xié)作任務(wù)，可以采取委托協(xié)議方式進(jìn)行。

四十四、　對(duì)研究工作的檢查，主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告和討論的方式。對(duì)于工作有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，應(yīng)給予大力支持，促其早日突破。進(jìn)展不大的，要認(rèn)真分析原因，提出改進(jìn)措施。必要時(shí)可邀請(qǐng)所內(nèi)外的同行討論。

四十五、　每項(xiàng)研究工作的結(jié)果，包括成功的和失敗的，都必須寫出學(xué)術(shù)性的工作報(bào)告或論文。
　　論文和工作報(bào)告，應(yīng)當(dāng)要求數(shù)據(jù)完整可靠，邏輯推理嚴(yán)謹(jǐn)。
　　學(xué)術(shù)上的不同見(jiàn)解應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)爭(zhēng)論和答辯。論文和報(bào)告中學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的修改，應(yīng)由作者自行負(fù)責(zé)。不得因?qū)W術(shù)見(jiàn)解的不同，阻止論文和報(bào)告的發(fā)表。
　　論文和報(bào)告應(yīng)及時(shí)發(fā)表。保密性的工作報(bào)告應(yīng)確定密級(jí)，在允許的范圍內(nèi)印發(fā)交流。密級(jí)應(yīng)注意及時(shí)調(diào)整。
　　應(yīng)用性研究成果，經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的測(cè)試、分析、檢驗(yàn)，證明實(shí)驗(yàn)室結(jié)果達(dá)到全面指標(biāo)、重復(fù)穩(wěn)定的，應(yīng)及時(shí)寫出報(bào)告，并積極推廣。
　　研究課題結(jié)束時(shí)，課題負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)收集完整的技術(shù)檔案，交所保存。否則不能開(kāi)始新的課題。

四十六、　研究所應(yīng)當(dāng)每年編輯出版年報(bào)，記載所的重大活動(dòng)、重要成果及機(jī)構(gòu)人員等組織情況。

四十七、　建立和健全安全保衛(wèi)和保健制度。對(duì)于劇毒、放射性等有害物品的保管、使用、防護(hù)、處理，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理，預(yù)防火災(zāi)、爆炸、中毒等事故的發(fā)生。凡必須接觸有害物質(zhì)的工作人員，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給保健津貼。

四十八、　研究技術(shù)人員每周至少必須有六分之五的業(yè)務(wù)工作時(shí)間。
　　研究工作需要連續(xù)進(jìn)行的，可以集中一段時(shí)間工作，告一段落后，再集中學(xué)習(xí)和休息。
　　高級(jí)研究技術(shù)人員在進(jìn)行非集體性的科研工作時(shí)，為保證工作效率，可以自由安排工作地點(diǎn)。
　　兼任室主任以上職務(wù)的研究技術(shù)人員，應(yīng)有研究課題。除了重大的政治、外事活動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)保證每周至少有四天時(shí)間專門從事科研工作。

第八章　在職干部和研究生的培養(yǎng)

四十九、　研究所應(yīng)當(dāng)通過(guò)研究工作，培養(yǎng)出具有社會(huì)主義覺(jué)悟的、有創(chuàng)造精神和嚴(yán)肅科學(xué)態(tài)度的、能獨(dú)立進(jìn)行研究工作的大量的科學(xué)技術(shù)人才和有突出成就的優(yōu)秀科學(xué)家。

五十、　培養(yǎng)研究生是快出人才的有效辦法。研究生應(yīng)該逐步成為我院研究技術(shù)人員的主要來(lái)源。
　　研究所應(yīng)根據(jù)科學(xué)發(fā)展的趨向和條件的可能，在統(tǒng)一計(jì)劃下，招收研究生。
　　研究生分脫產(chǎn)和在職兩種。研究所的職工，只要符合條件，都可以報(bào)考脫產(chǎn)或在職研究生。

五十一、　研究生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，在導(dǎo)師或指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，學(xué)好必修的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，掌握外文，完成研究題目，寫出論文。
　　研究生的導(dǎo)師或指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是高級(jí)研究人員。導(dǎo)師或指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查研究生的學(xué)習(xí)和論文工作。
　　研究生必修課程的考試和論文答辯，由所學(xué)術(shù)委員會(huì)（或會(huì)同中國(guó)科技大學(xué)研究生院）組織專門小組主持。必修課考試和論文答辯合格的，按照規(guī)定的批準(zhǔn)手續(xù)，發(fā)給研究生結(jié)業(yè)文憑。

五十二、　研究技術(shù)人員的深造，主要是通過(guò)研究技術(shù)工作實(shí)踐。
　　中、初級(jí)研究技術(shù)人員，一方面通過(guò)實(shí)際鍛煉，同時(shí)，又結(jié)合研究工作發(fā)展方向的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。對(duì)初級(jí)研究技術(shù)人員要加強(qiáng)嚴(yán)格的基本訓(xùn)練，主要是有關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)、基本的科學(xué)研究方法、實(shí)驗(yàn)技術(shù)和外文，力求把根基打扎實(shí)。
　　高、中級(jí)研究技術(shù)人員要經(jīng)常參加院內(nèi)外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，有條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)出國(guó)考察，參加國(guó)際學(xué)術(shù)活動(dòng)，以擴(kuò)大視野。在他們完成某項(xiàng)任務(wù)以后，要給予一定時(shí)間的進(jìn)修假期。

五十三、　對(duì)研究技術(shù)人員的培養(yǎng)，要在普遍提高的基礎(chǔ)上，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)。要保證他們從事的研究工作的穩(wěn)定性和系統(tǒng)性，請(qǐng)優(yōu)秀的科學(xué)家擔(dān)任導(dǎo)師，加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo)，并給予各種可能的進(jìn)修、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

五十四、　研究所可根據(jù)各研究室的指導(dǎo)力量、設(shè)備等條件，每年吸收一定名額的進(jìn)修實(shí)習(xí)人員，為其他單位，特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)的研究所培養(yǎng)科技人才。

第九章　后勤工作

五十五、　后勤工作是搞好科研工作的重要保證。后勤部門應(yīng)當(dāng)圍繞科研工作的需要，做好基建、生活等項(xiàng)工作。要挑選熱心科學(xué)、熱心為群眾服務(wù)的同志擔(dān)任后勤部門的領(lǐng)導(dǎo)。

五十六、　基本建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)研究所的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和國(guó)家給予的條件，努力做到事業(yè)規(guī)模、人員編制同工作用房、生活用房相適應(yīng)。要特別注意職工住宅的建設(shè)。基本建設(shè)部門要編制好基本建設(shè)任務(wù)書(shū)，積極進(jìn)行基本建設(shè)前期準(zhǔn)備工作，落實(shí)材料、設(shè)備和施工力量，加強(qiáng)工程管理，保證工程質(zhì)量，搞好經(jīng)濟(jì)核算，認(rèn)真進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

五十七、　生活管理部門要關(guān)心廣大職工的生活和身體健康，主動(dòng)幫助群眾解決困難，注意做好以下幾項(xiàng)工作：
??（１）辦好食堂。
??（２）管理好職工宿舍，定期維修，確保安全。
??（３）搞好環(huán)境衛(wèi)生。
??（４）注意職工的身體健康，特別是對(duì)從事危害健康工作的職工要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。
??（５）辦好托兒所、幼兒園、澡堂等群眾福利事業(yè)。
　　生活后勤工作應(yīng)該逐步企業(yè)化、社會(huì)化。

第十章　獎(jiǎng)懲制度

五十八、　研究所要實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)制度采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法。
　　對(duì)從事研究技術(shù)工作有顯著成績(jī)的集體和個(gè)人，按照國(guó)家關(guān)于“自然科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)”、“發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)”和“技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)”的條例規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　凡工作先進(jìn)，成績(jī)突出的工作人員，由研究所根據(jù)院的統(tǒng)一規(guī)定，分別發(fā)給獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。

五十九、　對(duì)于作風(fēng)惡劣、弄虛作假、剽竊成果、無(wú)組織無(wú)紀(jì)律、破壞團(tuán)結(jié)協(xié)作甚至違法亂紀(jì)，以及由于不負(fù)責(zé)任而造成事故的工作人員，必須加強(qiáng)思想教育，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)。對(duì)其中情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改、品質(zhì)惡劣的要給予紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職降級(jí)、撤銷、留用察看直至開(kāi)除公職。

第十一章　國(guó)際科學(xué)合作與交流

六十、　發(fā)展國(guó)際科學(xué)合作與交流是掌握最新科技動(dòng)態(tài)，加速培養(yǎng)人才，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化的有效途徑。研究所應(yīng)當(dāng)根據(jù)本學(xué)科的需要，積極開(kāi)展國(guó)際科學(xué)合作與交流活動(dòng)。
　　研究所要有目的地選派科學(xué)技術(shù)人員到外國(guó)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和高等院校進(jìn)修、考察，或合作研究。青年科學(xué)技術(shù)人員可以攻讀研究生課程或從事博士論文工作。
　　對(duì)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取參加，并提出論文報(bào)告。要特別注意選派中青年科技人員，讓他們?cè)趪?guó)際交流中擴(kuò)大眼界，加速鍛煉成長(zhǎng)。
　　要根據(jù)實(shí)際需要，有計(jì)劃地邀請(qǐng)有真才實(shí)學(xué)的國(guó)外學(xué)者特別是能運(yùn)用中國(guó)語(yǔ)言的華裔科學(xué)家來(lái)所講學(xué)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、合作研究，或聘請(qǐng)擔(dān)任學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，兼任研究教授、顧問(wèn)等。
　　對(duì)促進(jìn)中國(guó)同外國(guó)的學(xué)術(shù)交流或?qū)Πl(fā)展我國(guó)科學(xué)事業(yè)做出貢獻(xiàn)的外國(guó)科學(xué)家，可以授予名譽(yù)學(xué)術(shù)委員，名譽(yù)研究教授等稱號(hào)。
　　外國(guó)科學(xué)家在華期間取得的研究成果，同樣可以申請(qǐng)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

六十一、　研究所、室要盡可能多地與外國(guó)同類研究組織建立學(xué)術(shù)聯(lián)系，互相交換論文、資料、樣品、標(biāo)本等。
　　鼓勵(lì)科學(xué)技術(shù)人員與外國(guó)科學(xué)家建立學(xué)術(shù)聯(lián)系。在不泄露國(guó)家機(jī)密、不損害國(guó)家利益的條件下，可以同外國(guó)科學(xué)家經(jīng)常通訊、交談和交換個(gè)人的論文資料。
　　在國(guó)際科學(xué)合作與交流中取得的科技資料和實(shí)驗(yàn)材料，要及時(shí)整理、復(fù)制，分送有關(guān)單位參考使用。

第十二章　黨組織和思想政治工作

六十二、　研究所黨委是全所的領(lǐng)導(dǎo)核心。其任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；保證全所工作以科研為中心；支持所長(zhǎng)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)；討論全所科研計(jì)劃，經(jīng)院批準(zhǔn)后保證監(jiān)督其實(shí)施；搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)和干部隊(duì)伍的建設(shè)；加強(qiáng)思想政治工作和黨的建設(shè)；關(guān)心群眾生活；領(lǐng)導(dǎo)本單位共青團(tuán)、工會(huì)等群眾組織，團(tuán)結(jié)全所群眾，同心同德搞四化。

六十三、　研究室黨支部要加強(qiáng)黨的建設(shè)，健全組織生活，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，進(jìn)行思想政治工作，保證和監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確貫徹，保證研究室出成果、出人才的各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

六十四、　研究所思想政治工作的主要任務(wù)是堅(jiān)持社會(huì)主義道路，無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政，中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和以馬列主義毛澤東思想為指導(dǎo)思想等四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的政治路線、思想路線、組織路線和方針政策，團(tuán)結(jié)全體人員，調(diào)動(dòng)一切積極因素，鼓足干勁，力爭(zhēng)上游，多快好省地開(kāi)展科學(xué)研究工作，培養(yǎng)科技人才。
　　經(jīng)常性的思想政治工作要緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作和思想實(shí)際，依靠大家一起去做。要帶領(lǐng)全體人員走又紅又專道路，在錯(cuò)誤傾向面前必須旗幟鮮明，要堅(jiān)持群眾路線和說(shuō)服教育的工作方法，做到實(shí)事求是，有的放矢，以理服人，不搞形式主義、主觀主義。黨政干部要尊重科學(xué)家和科技工作者，滿腔熱情地給他們以關(guān)心和幫助。
　　要善于組織科技人員自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，討論形勢(shì)和政策。政治學(xué)習(xí)時(shí)間每周半天，要靈活安排，講求實(shí)效。黨政干部除了學(xué)理論、學(xué)政治外，還要學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，努力熟悉業(yè)務(wù)。

第十三章　經(jīng)　　費(fèi)

六十五、　研究所的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，主要是國(guó)家撥款，也包括研究所本身的收入和院外資助。

六十六、　國(guó)家撥付的事業(yè)費(fèi)（包括經(jīng)常費(fèi)和器材費(fèi)等），由院分配到研究所。除保證院重點(diǎn)科研項(xiàng)目所需的器材經(jīng)費(fèi)外，其他事業(yè)費(fèi)由研究所自行支配。

六十七、　研究所承擔(dān)院外單位委托的科研項(xiàng)目，要通過(guò)簽訂合同或協(xié)議書(shū)，由對(duì)方提供經(jīng)費(fèi)、器材。
　　對(duì)所外的技術(shù)服務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)按制度收費(fèi)。對(duì)所內(nèi)服務(wù)也應(yīng)當(dāng)記帳。

六十八、　研究所要在保證完成科研任務(wù)的前提下，充分利用自己的條件，增加收入，積極創(chuàng)匯。
　　研究所從自己的收入中，按院規(guī)定的比例留成，用作科研發(fā)展基金、集體福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金。沒(méi)有收入和收入很少的單位，完成研究任務(wù)好的，由院撥給集體福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金。
　　研究所自己所創(chuàng)的外匯，按院規(guī)定的比例留成，主要用于進(jìn)口必要的元器件、材料等。

六十九、　院外資助研究所的經(jīng)費(fèi)，包括國(guó)際科技組織和國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個(gè)人的資助和捐贈(zèng)，全部由研究所支配。

七十、　研究所要逐步實(shí)行課題經(jīng)費(fèi)核算。課題負(fù)責(zé)人就課題所需經(jīng)費(fèi)作出總概算和年度預(yù)算，經(jīng)室、所審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。研究所每半年對(duì)課題的工作進(jìn)展和經(jīng)費(fèi)使用情況組織一次檢查，并公布結(jié)果。研究所可以根據(jù)情況，對(duì)課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算作必要的調(diào)整。

七十一、　研究所實(shí)行經(jīng)濟(jì)民主。全所財(cái)務(wù)收支情況，每年向全體工作人員報(bào)告，接受群眾的監(jiān)督。

第十四章　附則

七十二、　本暫行條例（草案）業(yè)經(jīng)中國(guó)科學(xué)院院務(wù)擴(kuò)大會(huì)議通過(guò)試行。中國(guó)科學(xué)院和各研究所原有的各種條例、規(guī)章，凡與本暫行條例（草案）不一致的，都應(yīng)當(dāng)以此為準(zhǔn)。