申明：本文內(nèi)容僅告訴你如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以最小的成本，在合法的形式下有效的用工，不是規(guī)避法律的監(jiān)管。
　　
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》里是一類很特殊的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同有著很大的區(qū)別，用人單位可以根據(jù)本單位的需要采用該種勞動(dòng)合同。
　　
　　現(xiàn)解釋如下：
　　一、《勞動(dòng)合同法》明確提到“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的條文：
　　1、分類
　　第十二條：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”
　　從本條規(guī)定可以看出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同是并列關(guān)系，互不隸屬。
　　2、定義
　　第十五條：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”
　　從本條規(guī)定可以看出這類勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同是以某一項(xiàng)工作開始之日，作為其期限起算之日，以勞動(dòng)者完成該項(xiàng)工作之日，作為其期限終止之日,因此，存在變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止，但不存在續(xù)簽問題。
　　在房屋拆遷、城市建設(shè)領(lǐng)域，承辦拆遷、建設(shè)工作的單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷、垃圾清運(yùn)等事項(xiàng)，以及一些季節(jié)性、臨時(shí)性的事情，可以簽訂一個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
　　3、試用期
　　第十九條第三款：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”
　　
　　 二、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”與固定期限勞動(dòng)合同不同之處
　　 1、不受無固定期限勞動(dòng)合同約束
　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”
　　“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同” 不屬于固定期限勞動(dòng)合同，所以即使連續(xù)簽訂兩次之后再簽的，也無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
　　　　2、勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　　　對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”不屬于固定期限勞動(dòng)合同，所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　當(dāng)然，如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一、二、三、六、七項(xiàng)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　三、應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七的規(guī)定，凡是勞動(dòng)合同都須辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以即使是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”也應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

原文作者所屬博客:高崗上的空氣