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寧波
勞動合同常識
勞動合同
勞動者與用人單位建立勞動關系必須訂立勞動合同。勞動合同是明確雙方權利和義務的書面協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
△ 在下列情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、 在試用期內；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
△ 勞動者有下列情形之一的，除勞動者自身過錯外，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、符合計劃生育條件的女職工在孕期、產期或哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
符合計劃生育條件的女職工在懷孕期、產假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動合同。（按《企業職工獎懲條例》規定開除或除名者除外）
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