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女職工在“三期”期間違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？
| 女職工在“三期”期間違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？ |
| [案例] 賈某系某外商獨(dú)資企業(yè)女職工，1997年6月，賈某因多次違反工作紀(jì)律，給單位造成損失，被單位解除勞動(dòng)合同。賈某不服認(rèn)為自己在此期間已懷孕2個(gè)月，根據(jù)國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，企業(yè)的行為是違反國(guó)家勞動(dòng)法律的行為。于是，賈某向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，要求糾正企業(yè)的違法行為，保護(hù)其合法權(quán)益。 勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查取證，認(rèn)為賈某被辭退時(shí)確已懷孕，但其在單位多次違反紀(jì)律，企業(yè)按照雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于：“如連續(xù)違紀(jì)并給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可將其辭退”的規(guī)定解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定企業(yè)解除合同的行為沒(méi)有違法，可以解除賈某的勞動(dòng)合同。[評(píng)析] 此案為什么認(rèn)定企業(yè)的行為沒(méi)有違法，可以解除賈某的勞動(dòng)合同呢？關(guān)鍵在于如何正確地理解和運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和有關(guān)政策對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。 為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。 但是，對(duì)法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。此外，原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)的復(fù)函》（勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)）中也明確規(guī)定：“《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定’，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。” 據(jù)此，雖然此案中賈某是在孕期被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，但是，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槠涠啻螄?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，按合同的約定解除的。 |
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