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雇主責(zé)任險和團體人身意外傷害險的區(qū)別

來源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-17 · 298人看過

雇主責(zé)任險和團體人身意外傷害險的區(qū)別

  雇主責(zé)任險和團體人身意外傷害險都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟上的保障,但二者卻屬于不同范疇的保險,其區(qū)別主要體現(xiàn)在:
  1、二者的被保險人不同。在雇主責(zé)任險中被保險人是雇主,而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的雇員(職工)。
  2、二者的保險標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險的標(biāo)的是雇主依法對雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任,團體人身意外傷害保險的保險標(biāo)的則是被保險人(雇員)的身體或生命。
  3、二者的賠償依據(jù)不同。雇主責(zé)任險的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同,只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對雇員承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任時,保險人才負責(zé)賠償。團體人身意外傷害保險的賠償依據(jù)則是保險合同所約定的內(nèi)容。保險人是根據(jù)約定的保險金額和被保險人的死亡或傷殘程度予以給付。
  4、二者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險中,保險人的賠償是代替被保險人(雇主)履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。團體人身意外傷害中,保險人根據(jù)條款對被保險人進行給付,但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對被保險人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。從法律上講,得到團體意外險給付的職工仍可根據(jù)法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償?shù)臋?quán)利。
  5、保險金額不同。雇主責(zé)任險的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。而團體人身意外險的保額由投保方自行確定。
(來源:中國人力資源網(wǎng) ) ?

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