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調解,化解勞動爭議的捷徑

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-08-05 · 295人看過

我國勞動法規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議后,有協商、調解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中,用好調解方法,對于預防、化解勞動爭議糾紛,減少訴訟,防止矛盾激化和促進勞動關系和諧穩定均起著不可替代的作用—
  調解的兩項原則
   1、自愿原則。當事人雙方自愿原則體現在三個方面:(1)是否向調解委員會申請調解可由爭議雙方自愿選擇,調解委員會的調解在我國勞動爭議處理程序中不 是必經的程序,所以當事人是否申請調解,可由爭議雙方自愿選擇。但是如果一方當事人向調解委員會申請調解,另一方向仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會則應當 受理。(2)在調解的過程中始終貫徹自愿協商的原則,調解委員會作為調解機構本身并無決定權。勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿,雙方當事人經協商可以達成 一致意見,也可以不達成調解協議。調解機構在調解過程中不能強行調解,更不允許包辦代替。調解過程中任何一方不能強迫另一方。(3)調解協議的執行是自愿 的,經勞動爭議調解委員會達成的協議,沒有強制執行的法律效力,對于不執行調解協議的,可視為反悔,調解機構不得強制當事人執行調解協議。
   2、民主說服原則。調解委員會既不是國家的審判機關,也不是國家的行政機關。因此,沒有國家司法審判權,也沒有行政命令權和仲裁權。在調解勞動糾紛時主要 依據黨和國家的法律、政策,運用民主討論的方法,說服教育的方法,講事實,擺道理,做耐心細致的思想工作,在提高當事人思想覺悟和認識水平的基礎上,再動 員其自愿達成協議。
  當事人的權利和義務
  根據有關勞動法律、法規的規定,勞動爭議當事人調解程序中享有以下權利,并承擔相應的義務:
  1、有申請調解,提出請求的權利。申請調解應當在法定期限內,即自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內,提出調解申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》,超過法定期限,調解委員會有權拒絕受理。
  2、有權提供證據,陳述事實情況。當事人應當如實陳述事實,不得夸大,更不能捏造證據。
  3、發生勞動爭議的職工一方在3人以上,并有共同申請理由的,有權推舉代表參加調解活動。但是,應當向調解委員會提交委托證明。
  4、一方當事人申請調解的,對方當事人有權拒絕或接受。接受調解的,有義務參加調解。
  5、有權自行協商解決爭議,但應通知調解委員會,辦理終結調解的手續。
  6、當事人有權同意或拒絕接受調解意見。達成協議的必須自覺履行。未達成協議的,應說明拒絕的理由。
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劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車

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