公司招聘一名新員工,通常都會設(shè)定試用期,試用期時長可能是1個月,2個月,甚至可能會更久,但一般是不超過6個月,在這幾個月里,大多數(shù)公司都會選擇不給員工繳納社保,他們可能覺得試用期有很多不確定性,比如,員工能不能過試用期,會不會干幾天就不干了等等,所以,為了避免這些風(fēng)險,他們會選擇試用期過后再給員工繳納社保。
但于員工而言,試用期不給繳納社保,會面臨社保斷繳的情形,若是這期間發(fā)生意外,則無法保障自己的權(quán)益。
公司試用期不給員工繳納社保,從公司的角度來說并沒有什么不妥,試用期的員工也不是公司的正式員工,若是繳納了社保,試用期沒過人就走了,這不是給公司添麻煩嘛。這樣想看似沒問題,可我國法律并不允許這樣做。
試用期也是要繳納社保的。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”
也就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi),就要到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工申請辦理社會保險登記。并且還要按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
員工自愿放棄繳納社保,公司也要繳納社保。
不少員工在入職時就跟公司說自己不想繳納社保,單位認(rèn)為反正是員工自己不愿意繳納的,跟我們也沒什么關(guān)系。他們通常會讓員工簽訂一份自愿放棄繳納社保的保證書,以防以后員工反咬一口,說是公司不給繳納社保。
單位這樣做看似并無不妥,殊不知,這樣做仍然是不合法的,為員工繳納社保是我國法律強制要求的,并不會因為員工自己不想繳納而消失。
可能一開始員工為了多發(fā)點工資而放棄繳納社保,可若是出了點事,需要用到社保的時候,就會后悔,那時候,他們?nèi)羰菆猿终f是公司不給繳納的,公司是完全沒有辦法的,畢竟為員工繳納社保是單位必須要做的。
作為用人單位,若是遇到這樣的員工,要堅持自己的原則,你不想繳納也要繳納,接受不了的話可以選擇離開。切勿員工說不想繳納就妥協(xié),最終吃虧的仍然是自己。
試用期繳納社保可以寫在公司規(guī)章制度里。
用人單位可以將試用期開始繳納社保寫在公司的規(guī)章制度里,若是員工不愿繳納可視為違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)利與其解除勞動合同。
這樣做可以防止那些不愿繳納社保,出了事又反咬公司不給繳納社保的職工,與其后續(xù)麻煩,倒不如提前將制度跟員工說清楚。
雖說試用期繳納社保是法律規(guī)定的,但很多地方的企業(yè)還是選擇無視,試用期不給員工繳納社保,甚至是員工轉(zhuǎn)正后也不給繳納,其實這樣做,風(fēng)險還是很大的,員工若是默認(rèn)不找事,那還能相安無事,若是員工選擇用法律來維權(quán),那基本上用人單位都是敗訴的。
所以,小編覺得,用人單位還是在試用期開始就按時足額為員工繳納社保,這樣也可以為單位減少這方面的麻煩,說實話,員工還是很在乎社保繳納的,勞動糾紛案中,這塊占地還是很大的。
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