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用人單位有權(quán)隨意調(diào)整員工的工作崗位嗎？

來源: 律霸 · 2023-03-14 · 215人看過

通常情況下，用人單位對勞動者進行調(diào)崗，是想在不支付經(jīng)濟補償金的情況下，逼迫員工自己主動離職，這種做法實際上是不可取的。當然，若是員工自己不能勝任本職工作的話，作為用人單位是可以對員工進行調(diào)崗的。

舉個例子：

王某是某公司剛招進來的運營總監(jiān)，月薪1.2萬元，目前還在試用期，試用期期間，公司發(fā)現(xiàn)王某能力跟面試時所說的不太符合，隨即對王某進行了培訓，可培訓后王某還是不能勝任工作，故而不想給王某發(fā)這么多工資。于是，公司找到王某，以王某不能勝任運營總監(jiān)一職為由，將王某調(diào)崗到運營推廣的職位，月薪為6000元。

王某自知確實是自己能力不足，故同意了公司的做法，并與公司簽訂了新的勞動合同。

結(jié)合以上案例，我們可以看出，用人單位雖然不能隨意對員工調(diào)崗，但若是雙方就調(diào)崗一事協(xié)商一致，并有充分合理的理由，也是可以對員工進行調(diào)崗的。

也就是說，用人單位若是想要變動員工的工作崗位，需要先同員工協(xié)商，協(xié)商一致后方可對其進行變動。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

所以，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，勞動者不適應崗位工作，用人單位不能隨意調(diào)崗，應當經(jīng)過相應的培訓，并與員工協(xié)商一致后再做處置，切勿一時沖動，違反相應的法律法規(guī)，那樣就得不償失了。

以上是關(guān)于用人單位是否可以隨意調(diào)整員工工作崗位的相關(guān)內(nèi)容，若您有相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。

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