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公司復工必須準備口罩嗎？法律答“疫”！

來源: 律霸官方 · 2020-02-11 · 818人看過

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在北京工作的魏先生迎來了復工的第一天。出門前，他和妻子分別拿出一個新的醫用外科口罩。家里的口罩庫存已減少到了10個。兩個大人去上班，一個老人出去買蔬菜，都堅持不了太久了。

“也不知道網上訂購的口罩什么時候能發貨”魏先生說。在接下來的幾天里，他和他的妻子將節省口罩的使用。他們回家時，把口罩疊好，小心地放進保鮮袋里，一個口罩至少要戴三天。

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像魏先生一樣，很多上班族也會面臨這樣尷尬的局面：口罩在疫情期間幾乎用完了，單位應該給員工提供口罩嗎？上班感染了新型冠狀病毒，算工傷嗎？

一、公司必須提供口罩嗎？

答：企業要為職工配發口罩等防護用品。11日上午，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞發布會，會上指出，目前除了湖北以外的地區正在逐步復工復產，企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品，切實保障職工的合法權益，未休假的工資報酬應該按照有關的政策保障落實。

二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？

答：《國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？

工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大伙做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。

三、疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

近日，人社部辦公廳下發《關于防治新型冠狀病毒感染肺炎過程中勞動關系問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，通過調整工資穩定工作，輪崗輪休，并與工人協商縮短工作時間，盡量不解雇員工或盡可能少地解雇員工。