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雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定？

來(lái)源: 律霸網(wǎng)夢(mèng)軒 · 2020-05-15 · 334人看過(guò)

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　　我們知道，雇傭童工是一種違法行為，這是法律明文禁止的，這也是處于保護(hù)孩子的目的而設(shè)立的。然而，現(xiàn)實(shí)生活之中，有一些企業(yè)為了壓縮成本，會(huì)明知故犯，這種行為的存在，大大影響兒童的身心健康。那么，雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！

　　第一，我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

　　2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

　　上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

　　第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　2、禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

　　雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動(dòng)能力，才是合法的勞動(dòng)者。雇傭童工的工資實(shí)際上是對(duì)雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，只要存在了勞動(dòng)關(guān)系，童工是可以依法去索要自己的工資的。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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