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加班無補償是否合法

來源: 律霸網惜文 · 2020-05-20 · 422人看過

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在現實生活中,很多的企業和公司都可能會出現加班的情況,而對于員工來講,在超出法定工作時間內工作的話,就屬于加班,作為用人單位是需要給員工額外的報酬,但是有些企業用人單位卻不支付相應的加班費。那么加班無補償是否合法?下面律霸網小編為大家詳細的介紹一下。

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一、加班無補償是否合法

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加班無補償不合法。

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《勞動法》

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第四十一條:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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第四十三條:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

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(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

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(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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《勞動合同法》

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第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

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二、加班費的具體標準

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按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

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標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

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根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

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以上就是律霸網小編為您整理的加班無補償是否合法的相關內容。綜上,加班無補償當然是不合法的,如果用人單位不按時支付加班費的勞動者可依法申請仲裁。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的律霸網律師,我們將竭誠為您服務。

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