国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

加班無補償是否合法

來源: 律霸網惜文 · 2020-05-20 · 422人看過

5e05b958d699d.png


在現實生活中,很多的企業和公司都可能會出現加班的情況,而對于員工來講,在超出法定工作時間內工作的話,就屬于加班,作為用人單位是需要給員工額外的報酬,但是有些企業用人單位卻不支付相應的加班費。那么加班無補償是否合法?下面律霸網小編為大家詳細的介紹一下。

?

一、加班無補償是否合法

?

加班無補償不合法。

?

《勞動法》

?

第四十一條:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

?

第四十三條:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

?

第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

?

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

?

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

?

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

?

《勞動合同法》

?

第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

?

二、加班費的具體標準

?

按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

?

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

?

根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

?

以上就是律霸網小編為您整理的加班無補償是否合法的相關內容。綜上,加班無補償當然是不合法的,如果用人單位不按時支付加班費的勞動者可依法申請仲裁。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的律霸網律師,我們將竭誠為您服務。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
虞成銘

虞成銘

執業證號:

11101202110313437

北京市京徽律師事務所

簡介:

虞成銘律師,北京市京徽律師事務所爭議解決部律師。自執業以來專注于民商事領域與刑事辯護領域,尤其擅長合同糾紛、房產糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業務,特別在處理疑難復雜糾紛方面有獨到見解,能從不同角度解析案件實質,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

虞成銘

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號

用人單位未簽訂勞動合同有什么后果

2020-02-19

一類知識產權——你值得了解

2020-03-06

北京城市居民醫療救助待遇個人如何申請

2020-03-09

共同出資設立公司,這些資料不能少

2020-03-17

社會保障卡辦理條件

2020-03-26

醫療服務質量監控方面的規定

2020-03-30

如何合法拿回加班工資

2020-04-02

收藏的價值23萬的古董花瓶被偷了,小偷會被判幾年?

2020-04-03

無息借款法律承認嗎

2020-04-08

部隊漲工資的最新消息,快來了解一下!

2020-04-11

交通事故也能夠私下解決嗎?

2020-04-13

何為訴訟中的第三人

2020-04-17

家庭暴力如何定義

2020-04-17

上海房產稅如何計算?

2020-04-18

高速公路發生交通事故,無過錯責任賠償原則是什么

2020-04-27

合同的糾紛案開庭多久能下判決

2020-04-28

婚后債務一定是夫妻共同債務嗎?

2020-04-28

同居子女撫養糾紛如何處理?

2020-04-28

什么情況下廉租房會被管理部門收回

2020-04-29

我國離婚損害賠償標準原則是什么?

2020-04-30

離婚夫妻共同財產約定有沒有法律效力?

2020-04-30

熟人性侵幾率高,千萬警惕

2020-05-06

對方不同意怎么可以離婚?

2020-05-01

單方面起訴離婚有哪些步驟?

2020-05-01

入職3個月無故被開除如何賠償

2020-05-01

子女撫養權怎么樣才可以變更?

2020-05-01

遇到包庇罪犯怎么辦?

2020-05-02

爭取子女撫養權需要提供什么證據?

2020-05-02

夫妻離婚損害賠償需要具備什么法律條件?

2020-05-02

2020單方起訴離婚需要具備什么條件?

2020-05-03

子女撫養權變更需要具備哪些條件?

2020-05-03

夫妻離婚子女撫養權應該怎么確定?

2020-05-03

超速多少會被罰款扣分

2020-05-03

非婚生子女撫養費糾紛起訴狀怎么寫?

2020-05-03

出口產品必須買出口產品質量保險嗎

2020-05-08

車禍致小產肇事方如何賠償

2020-05-09

收購股權注意事項有哪些

2020-05-09

婚姻法夫妻共同財產的認定標準是什么?

2020-05-10

婚后賣掉婚前房子再買房算不算夫妻共同財產?

2020-05-10

夫妻訴訟離婚需要收集哪些有利于自己的證據?

2020-05-10
法律常識 地區找律師 專業找律師 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产精品麻豆久久久| 国产精品每日更新| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 在线观看亚洲专区| 欧美在线999| 欧美日韩的一区二区| 欧美视频在线一区二区三区 | 欧美一区二区三区视频在线| 欧美精品一二三| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 一区二区三区中文字幕电影| 亚洲精品综合在线| 亚洲国产精品一区二区www在线| 青青草国产成人av片免费| 奇米影视一区二区三区小说| 国产精品一区免费视频| 91免费国产在线观看| 欧美日韩视频专区在线播放| www欧美成人18+| ...av二区三区久久精品| 亚洲bt欧美bt精品| 成人app网站| 91精品在线一区二区| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 视频一区欧美日韩| 不卡的av电影| 日韩欧美中文一区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 日本不卡123| 成人h精品动漫一区二区三区| 欧美三区在线观看| 国产欧美日韩亚州综合 | 视频一区在线播放| 成人永久看片免费视频天堂| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 久久久噜噜噜久久人人看 | 色屁屁一区二区| 久久久三级国产网站| 天天亚洲美女在线视频| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 国内精品国产成人国产三级粉色| 在线亚洲人成电影网站色www| 久久久国产午夜精品| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 成人高清av在线| 久久久久九九视频| 久久精品国产精品亚洲综合| 欧美无砖砖区免费| 国产精品三级av| 99国产精品久久久久久久久久| 国产精品视频你懂的| 亚洲高清一区二区三区| eeuss鲁片一区二区三区| 久久久久国产免费免费| 国内精品伊人久久久久av影院| 欧美美女bb生活片| 午夜精品在线视频一区| 91官网在线观看| 亚洲一区在线观看免费| 色婷婷av一区| 国产成人鲁色资源国产91色综| 欧美一区二区视频在线观看2022| 亚洲尤物在线视频观看| 日本韩国精品在线| 亚洲综合男人的天堂| 欧美午夜电影一区| 日韩激情视频在线观看| 欧美一区二区不卡视频| 久久99久久久久| 久久久久88色偷偷免费| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 国产精品欧美极品| 色8久久人人97超碰香蕉987| 亚洲图片欧美视频| 91精品国产欧美日韩| 久久不见久久见免费视频1| 欧美不卡一区二区三区| 国产成人综合亚洲网站| 国产精品日产欧美久久久久| 色婷婷综合久色| 午夜伦理一区二区| 亚洲精品一线二线三线| 91小宝寻花一区二区三区| 亚洲综合视频网| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产成人久久精品77777最新版本| 国产精品福利一区二区| 欧美午夜精品一区二区三区| 久久国产人妖系列| 最新日韩av在线| 欧美一区二区免费| 成人美女视频在线观看18| 亚洲一区二区在线视频| 欧美精品精品一区| 国产一区免费电影| 亚洲精品高清在线| 亚洲精品一区二区三区福利| 91麻豆免费观看| 久久精品国产精品青草| 亚洲嫩草精品久久| 精品久久人人做人人爽| 欧美亚一区二区| 蜜桃av一区二区在线观看| 欧美激情一区二区三区全黄| 欧美日韩mp4| 懂色av中文字幕一区二区三区| 亚洲一区二区在线观看视频| 国产欧美va欧美不卡在线| 91精品午夜视频| 色综合久久久久久久| 午夜日韩在线观看| 亚洲婷婷综合色高清在线| 久久综合精品国产一区二区三区| 91久久奴性调教| 不卡的av电影在线观看| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国 | 日韩国产欧美在线视频| 亚洲欧美综合在线精品| 久久一二三国产| 欧美一级艳片视频免费观看| 色噜噜夜夜夜综合网| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产中文字幕一区| 免费成人av在线播放| 亚洲va天堂va国产va久| 亚洲视频免费在线| 国产精品久久久久一区二区三区| 亚洲精品在线观| 2023国产一二三区日本精品2022| 欧美视频三区在线播放| 不卡大黄网站免费看| 不卡视频免费播放| 成人免费毛片a| www.久久精品| www.亚洲国产| 92国产精品观看| 91蝌蚪国产九色| 在线视频欧美区| 欧美卡1卡2卡| 日韩一级欧美一级| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 欧美岛国在线观看| 欧美不卡123| 国产欧美日本一区二区三区| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 久久久久久久久一| 久久蜜桃av一区二区天堂| 国产亚洲一区字幕| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 国产色爱av资源综合区| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 91精品国产综合久久精品| 日韩欧美国产系列| 国产亚洲精品中文字幕| 中文字幕一区av| 亚洲一区二区三区免费视频| 日产欧产美韩系列久久99| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 精品一区二区三区在线观看国产| 国产精品99久久久久久宅男| 波多野结衣中文一区| 欧美综合亚洲图片综合区| 欧美一区二区高清| 国产午夜精品福利| 一区二区视频在线| 麻豆精品一区二区综合av| 国产福利一区在线| 91国内精品野花午夜精品| 欧美一级淫片007| 精品三级av在线| 亚洲国产精品视频| 久久久久久久久久久久久久久99| 国产99久久久精品| 91成人免费电影| 久久久国产一区二区三区四区小说| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 香蕉影视欧美成人| 国产精品亚洲第一| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 中文字幕精品在线不卡| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 成人av在线影院| 91精品国产综合久久福利软件| 国产精品视频一二三区| 日韩成人伦理电影在线观看| 国产91精品欧美| 欧美一区二区美女| 亚洲免费看黄网站| 国产精品一区免费视频| 日韩午夜在线播放| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 国产一区二区三区四| 911精品国产一区二区在线| 成人欧美一区二区三区小说 | 午夜视频久久久久久| 99这里只有久久精品视频| 精品久久久久久综合日本欧美 | 国产91色综合久久免费分享|