相信很多HR都遇到過一個(gè)問題，員工因?yàn)楦鞣N原因自愿放棄繳納社保。為了滿足員工的要求，很多公司同意讓員工簽字確認(rèn)。但是，殊不知，公司不給員工繳納社保是違法的，按照相關(guān)法律規(guī)定繳納社保是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。下面，我們通過一個(gè)例子來看一下繳納社保的重要性，以便廣大的企業(yè)主能重視繳納社保這個(gè)問題。員工簽字自愿放棄社會(huì)保障，...

用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果不符合法律規(guī)定，將會(huì)面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的局面，所以，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要知道以下17種情形是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)...

孩子是父母的心頭寶，愛都來不及，又怎么會(huì)舍得打孩子呢？那些打罵孩子，家暴孩子的父母是心理有問題，還是覺得老子打孩子天經(jīng)地義，不管是哪種想法，都?jí)蜃屓撕ε碌摹＝眨⑽⒉┛吹揭粭l消息，挺令人震撼的，一個(gè)父親因家暴兒子被裁定需遠(yuǎn)離兒子200米，該消息傳出后就吸引了眾多網(wǎng)友的討論。該父親因?yàn)樯瞵嵤拢?jīng)常毆打小孩。孩子...

實(shí)踐中，用人單位為了與員工解除勞動(dòng)合同，往往會(huì)借口勞動(dòng)者不能勝任工作,甚至對(duì)之前表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工也采用這個(gè)理由。其實(shí)“不能勝任工作”并不是企業(yè)可以隨意界定的，必須是勞動(dòng)者不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位的人員的工作量。如果用人單位故意提高標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無法完成，就不屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。如...

工傷醫(yī)療待遇與社會(huì)保障醫(yī)療待遇不同。未達(dá)到傷殘等級(jí)的，用人單位有義務(wù)及時(shí)治療而不進(jìn)行補(bǔ)償，相關(guān)費(fèi)用享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位按月負(fù)責(zé)停工留薪，并支付護(hù)理費(fèi)。比方說，假設(shè)王某在工作中拼命工作，導(dǎo)致發(fā)高燒，住院，住院10天，出院后，身體恢復(fù)正常。在這種情況下，用人單位要不要給王某賠償？答案是，用人單位無需向王某支付任...

人與人之間的債務(wù)，公司與個(gè)人的債務(wù)，公司與公司之間的債務(wù)等，不管是哪種債務(wù)，都應(yīng)當(dāng)由行為人來償還，公司的債務(wù)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的行為人進(jìn)行償還，需要找到主要責(zé)任人，公司的債務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)行償還，如果公司的債務(wù)因債務(wù)人轉(zhuǎn)移企業(yè)財(cái)產(chǎn)，那么，應(yīng)當(dāng)與改制后的企業(yè)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。我們通過一則案例詳細(xì)了解下：案情簡(jiǎn)介:...

生活中，我們經(jīng)常會(huì)碰到員工已經(jīng)到了退休的年齡，但是社保卻還沒有交夠15年的現(xiàn)象。我媽媽就是這樣，工作比較晚，孩子都大了才上班，等到五十多歲要退休了，社保才交了8年，還有7年沒交，這個(gè)時(shí)候斷掉吧可惜，不斷吧上班的地方不給交，實(shí)在沒辦法，就給她買斷了。那么，員工社保沒交夠15年，還能享受養(yǎng)老金的待遇嗎？下面我們一起來...

在新法實(shí)施后，父母為子女購(gòu)置婚房，怎樣處理才不會(huì)被認(rèn)定為子女的夫妻共同財(cái)產(chǎn)？1.婚前買房a.父母在子女婚前全款出資為子女購(gòu)置房產(chǎn)，房產(chǎn)登記在子女名下，可認(rèn)定為子女的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，這是為子女購(gòu)置房產(chǎn)最有保障力度的做法。因此，婚前全款+登記子女名下=子女個(gè)人財(cái)產(chǎn)。b.父母在子女婚前以首付按揭的方式為子女購(gòu)置房產(chǎn)，父母支付...

相信很多人都有疑問，當(dāng)自己沒有工作時(shí)，個(gè)人的社保費(fèi)怎么繳納才更合適，是社保掛靠單位繳費(fèi)呢？還是個(gè)人靈活就業(yè)投保呢？其實(shí)不管是哪一種，在沒有工作期間，個(gè)人繳納社保費(fèi)按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，通過掛靠某個(gè)企業(yè)參保繳費(fèi)的行為都是屬于違規(guī)的。既然社保掛靠繳費(fèi)是違規(guī)行為，那必然是不可取的，更沒有合法渠道，那么問題來...

員工被辭退，公司賠償?shù)膸茁时容^大，但員工自己主動(dòng)辭職的，公司還要賠償?shù)拇_實(shí)很少見。很多人也無法理解，為什么明明是員工自己辭職的，公司卻還要賠償呢？這只能說公司是否在某些方面疏忽了，被員工鉆了空子。某單位員工劉某因故辭職離開該單位，并要求原單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。在不了解《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，該單位行政...