關于試用期的規定

試用期合同、試用期工資與試用期辭職勞動法有具體規定,可是在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍。那勞動者在試用期該如何維權呢

試用期法規 2020-07-24

解讀〈勞動合同法〉第二十:試用期工資

解讀〈勞動合同法〉第二十:試用期工資解讀《勞動合同法》二十：試用期工資　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。【解讀】本條是關于服務期的規定?！　】梢耘c該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。（一）用人單位提供專項培訓費...

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解讀〈勞動合同法〉第二十一：試用期解除勞動合同的限制

解讀《勞動合同法》二十一：試用期解除勞動合同的限制第二十一條　在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。【解讀】本條是關于試用期解除勞動合同限制的規定?！　≡囉闷谟萌藛挝浑S意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規定在試用期內，除非法定事由用人單位不得任意解...

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解讀〈勞動合同法〉第十九:試用期的規定，第二十：試用期工資

勞動合同法解讀十九：試用期的規定第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【解讀】本條是關于試用期的規定。　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，...

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勞動合同法關于試用期的規定

第十九條規定　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條規定　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十一條規定　在試用期中...

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試用期要簽勞動合同嗎？

現如今很多人在求職過程中都會發現，許多招聘單位招聘時稱，先做臨時工，試用三個月，合適就要，表現不好就不要，一些應聘者心里沒底。其實單位的這種做法是違法的。按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。《北京市勞動合同規定》第16條規定：“勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在...

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