公司違法解除勞動合同

我國法律明確規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，是要對勞動者支付相應的賠償金，那么具體而言違法解除勞動合同。

解除勞動合同 2020-07-28

違法解除勞動合同會有怎樣的法律后果？公司違法解除勞動合同后員工該如何應對被違法解除勞動合同是否能索賠？用人單位違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金有哪些法律依據(jù)？ [違法解除勞動合同]違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

違法解除勞動合同會有怎樣的法律后果？

一、違法解除勞動合同的法律后果是什么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：一是強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同;2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償...

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公司違法解除勞動合同后員工該如何應對

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符...

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被違法解除勞動合同是否能索賠？

? 辛苦工作幾個月，卻被告知是白干了，猝不及防的，老板就一腳把你踢出了公司大門，你摸著腦袋，還不知道什么原因，你就成了一位無業(yè)游民。作為一名辛辛苦苦的打工仔，你沒有門路，發(fā)不出聲音，討公道四處碰壁，敢怒而不敢言，做老板的一不滿意就解除勞動合同，一手遮天，還有沒有公道了？被違法解除勞動合同，我能不能索賠呀？浪費了體力、也浪費了感情，怎么能就這么算了呢？?? 律霸小編為你解決這個難題，帶你走向找新工作的生活。?? 一、我能不能得到補償？?? 是能夠得到補償?shù)?，法律對這方面均有所規(guī)定：?? 用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞?..

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用人單位違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金有哪些法律依據(jù)？

　　我們都知道，在勞動合同維持期間，勞資雙方都是不可以隨意解除勞動合同的，除非雙方經(jīng)過協(xié)商達成一致的情況下，就可以和平接觸。除此以外，倘若并非勞方的原因解除勞動合同，需要支付賠償。那么，用人單位違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金有哪些法律依據(jù)？下面讓我們了解一下吧！?　　1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同。?　　2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用...

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[違法解除勞動合同]違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)［1994］481號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部一九九四年十二月三日違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故...

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