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員工被無故辭退后如何維權(quán)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

辭退 2020-07-24

員工被單位辭退如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位可不可以隨意辭退員工？被單位口頭辭退怎么辦？能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？工作十幾年被辭退怎么申請(qǐng)雙倍工資員工什么情況下被辭退可以索取賠償？ [勞動(dòng)合同] 解除勞動(dòng)合同與開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)可予以辭退依照規(guī)章制度辭退員工，操作不當(dāng)照樣要賠償新勞動(dòng)合同法：如何合法辭退員工

員工被單位辭退如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　對(duì)于員工來說，多一些了解勞動(dòng)法是非常有必要的。究其因，這是一部偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律，所以勞動(dòng)者一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己在任職期間，可以得到哪些保護(hù)，而被辭退以后，又可以得到哪些補(bǔ)償。那么，員工被單位辭退如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？下面讓我們了解一下吧！?　　在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。?　　一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限?　　勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位...

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用人單位可不可以隨意辭退員工？

　　我們知道，在勞動(dòng)法還沒有完善以前，有很多用人單位，尤其是一些人數(shù)不多的私企，解雇員工往往是比較隨意的，往往就是老板一個(gè)隨便的命令就可以解雇一個(gè)員工，這種情況現(xiàn)在依然不少見。那么，用人單位可不可以隨意辭退員工？下面讓我們了解一下吧！?　　一、單位可否隨意辭退勞動(dòng)者？?　　辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。?　　用人單位享有的解聘勞動(dòng)者權(quán)利是否可以隨意行使？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說...

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被單位口頭辭退怎么辦？能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　在職場(chǎng)上，被單位辭退這種事情并不罕見，有可能是企業(yè)自己的原因，因?yàn)樾枰?jiǎn)人員；也有可能是員工自己的原因，比如不稱職，又或者是在崗位上的貢獻(xiàn)達(dá)不到企業(yè)的要求等等。那么，被單位口頭辭退怎么辦和能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？下面讓我們了解一下吧！　　一、被單位口頭辭退怎么辦？　　針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：　　1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。　　2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用...

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工作十幾年被辭退怎么申請(qǐng)雙倍工資

如今很多用人單位和勞動(dòng)者之間會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下是需要簽訂勞動(dòng)合同的，之后雙方要根據(jù)勞動(dòng)合同來約束雙方的關(guān)系，有些員工在工作十幾年的情況下可能會(huì)被企業(yè)辭退，這種情況下是需要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么工作十幾年被辭退怎么申請(qǐng)雙倍工資？下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。?一、工作十幾年被辭退怎么申請(qǐng)雙倍工資?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工作10多年被辭退的，如果是違法辭退勞動(dòng)者的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍賠償。?二、相關(guān)法律規(guī)定?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)...

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員工什么情況下被辭退可以索取賠償？

　　眾多周知，我國(guó)的《勞動(dòng)法》是極大限度保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。所以，當(dāng)員工在任職的過程中，出現(xiàn)了一些自己的合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，就可以借助《勞動(dòng)法》來為自己維權(quán)。那么，員工什么情況下被辭退可以索取賠償？下面讓我們了解一下吧！我國(guó)法律規(guī)定用人單位辭退員工的，必須要符合法律規(guī)定的條件，同時(shí)在某些特殊原因辭退員工的時(shí)候還需要支付員工一定的補(bǔ)償。　　一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒...

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[勞動(dòng)合同] 解除勞動(dòng)合同與開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別

1、區(qū)別。解除勞動(dòng)合同和辭退職工都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動(dòng)管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。是否構(gòu)成爭(zhēng)議，不應(yīng)以其開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù)，只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)...

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員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)可予以辭退

　[案情簡(jiǎn)介]F廠未與員工簽訂勞動(dòng)合同。2004年10月，該廠決定與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，并向員工發(fā)出了通知。但員工汪XX對(duì)廠方提供的勞動(dòng)合同文本有異議，拒絕簽訂勞動(dòng)合同。廠方在協(xié)調(diào)未果的情況下，以該員工拒簽勞動(dòng)合同為由辭退了該員工。汪XX訴之勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，隨后向起訴到法院，要求廠方支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院經(jīng)審理，均認(rèn)為，廠方辭退員工并無不當(dāng)，分別駁回了該員工的申訴請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求。　　[點(diǎn)評(píng)]本案涉及的問題是，員工一方拒絕與廠方簽訂勞動(dòng)合同，廠方是否有權(quán)利辭退員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。深圳的許多企業(yè)一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，后來因?yàn)楦鞣N原因，希望與員工訂立勞動(dòng)合同。...

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依照規(guī)章制度辭退員工，操作不當(dāng)照樣要賠償

案例簡(jiǎn)介：歐陽在深圳龍華工作已經(jīng)十多年，2007年年底開始放春節(jié)假7天。假期屆滿后，歐陽因無法準(zhǔn)時(shí)買到返深車票，就及時(shí)向公司傳真說明理由，但公司不予理會(huì)，并在屆滿三天后通知?dú)W陽，因其離職三天，予以開除。半個(gè)月后，歐陽返深，公司發(fā)給歐陽開除通知書，落款時(shí)間為假期屆滿后第三天。歐陽在公司又上了半天班后，因公司領(lǐng)導(dǎo)口頭說不要?dú)W陽繼續(xù)工作了，歐陽隨即離廠到勞動(dòng)部門申訴，要求支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等共計(jì)五萬余元。審理情況：勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，歐陽離職三天，單位規(guī)章制度中有離職三天可以開除的規(guī)定，并且歐陽回廠有重新上班，之后公司領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退并沒有證據(jù)。于是裁決歐陽敗訴。...

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新勞動(dòng)合同法：如何合法辭退員工

辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以...

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