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用人單位可不可以隨意辭退員工?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-18 · 571人看過

勞動合同.jpg


  我們知道,在勞動法還沒有完善以前,有很多用人單位,尤其是一些人數(shù)不多的私企,解雇員工往往是比較隨意的,往往就是老板一個隨便的命令就可以解雇一個員工,這種情況現(xiàn)在依然不少見。那么,用人單位可不可以隨意辭退員工?下面讓我們了解一下吧!

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  一、單位可否隨意辭退勞動者?

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  辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施,是用人單位解雇職工的一種行為。

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  用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由,并且必須提前一個月通知勞動者,如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,才可進行。

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  用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由,裁減人員,裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準,提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關系,必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關系,提前一個月通知解聘期間,勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。

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  二、辭退員工時哪些行為不合法?

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  1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;

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  2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);

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  3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責。

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  4、嚴重違章違紀辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

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  按照我國相關法律的規(guī)定,單位要想辭退勞動者的,必須要滿足規(guī)定的條件才行,不然的話就會構(gòu)成違法行為。換言之,用人單位就是不能隨意辭退勞動者的。

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  以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位可不可以隨意辭退員工方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。

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