集體合同其實是員工們和老板之間簽訂的合同，主要的內容就是關于工作時間和工作薪資等等這些。當然集體合同大部分還是為了替員工們爭取到更大的利益。但是有一個問題就是集體合同由誰簽訂?

一、集體合同由誰簽訂

經過協商，草案達成后，根據《集體合同規定》第36條的規定："以雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過關于草案通過后的簽訂，根據《集體合同規定》第37條的規定："集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。"根據《集體合同規定》第19條的規定：規定所稱集體協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。關于職工一方協商代表的確定，根據《集體合同規定》第20條的規定：職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并以本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。

二、集體合同的法律效力

1、集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

2、集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！?a href='http://m.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

關于集體合同由誰簽訂在我國的法律上也有著明確的要求。當然合同的簽訂還要看員工們的大部分意愿。而在員工和公司之間，集體合同往往可以起到牽制彼此的重要作用。員工們的意愿也可以在集體合同上得到體現。更多相關知識您可以咨詢律霸泰安律師。