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寧波
勞動教養條例的廢除
勞動教養就是對一些有勞動能力， 但是卻做了違反亂紀的事情，但是這件事又沒有構成刑事責任的人進行的一種勞動、教育、和培養的一種手段。它也是我們中國在世界上獨有的一種制度體制。但是目前來說這種制度已經廢除。今天律霸就為您詳細講解一下勞動教養條例的廢除。希望對您有一定的幫助。
一、勞動教養條例
勞動教養是屬于限制人身自由的一種行政處罰，是針對沒有構成刑法上犯罪，而違反一些行政規定的人進行的一種行政處罰，公安機關無須經法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。
勞教制度的廢除是我國建立法治國家的重大進步，是依法執政取得的重大進步。憲法規定了公民的人身自由，而立法規定所有限制人身自由必須要經過法律來規定，所以通過國務院的勞動教養條例來限制人身自由的做法是不符合法治精神的，公安、政府部門一方決定限制人身自由最長可達4年，這一條例在那個特殊年代有其一定的歷史作用，但已經不適合現在依法治國、依法執政的中國了。
二、為什么要廢除勞動教養條例。
1、限制人身自由的行為，必須由法律規定，而勞動教養是國務院的行政法規，法理不通;
2、勞動教養限制人身自由的處罰過重，已經與刑法差不多，具體執行雖然不在監獄執行，但對被處罰人來說并沒有太大區別，也是完全限制人身自由的處罰;
3、勞動教養委員會，實際上就是地市及公安機關決定，實際操作過程中，并沒有那么嚴格的監督制度;
4、公安機關是政府的職能部門，而有一些政府認為難解決的問題，便會命令公安機關對行政相對人勞動教養，存在野蠻行政之嫌;
5、近勞動教養被廢止之前，有很多政府將“上訪”人員勞動教養，對推進法制建設起到了阻礙作用;
6、勞動教養是特殊時期的特殊產物，80、56號文件，在特定時期對社會穩控起到了非常大的作用，特別是在沒有刑事訴訟法之前，對打擊犯罪起到了過度作用，但隨著我國法制建設的不斷健全，80.56號文件也就隨之退出了歷史舞臺。
勞動教養就是對一些有勞動能力， 但是卻做了違反亂紀的事情，但是這件事又沒有構成刑事責任的人進行的一種勞動、教育、和培養的一種手段。它也是我們中國在世界上獨有的一種制度體制。但是目前來說這種制度已經廢除。以上就是律霸為您做的關于勞動教養條例的廢除，以及為什么廢除的解答。
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