每年畢業(yè)季也是畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的高峰期，而應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同也是問題最多的。究其原因是應(yīng)屆畢業(yè)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)合同不了解。律霸小編今天就教應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同?

一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。

試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動(dòng)者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長(zhǎng)短，原則上可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長(zhǎng)短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。

單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期;雙方建立勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以下的，已建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。

二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。

對(duì)于保密意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加入此項(xiàng)條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)很少，但人事技術(shù)、營(yíng)銷、中高層管理等工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同期限的問題。

在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者;

2、工作時(shí)間較長(zhǎng)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;

3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;

4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工;

5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，如果不仔細(xì)閱讀根本不會(huì)發(fā)現(xiàn)缺少了哪些部分，這樣也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生權(quán)益的一種傷害。經(jīng)過小編的介紹，相信大家知道如何簽訂勞動(dòng)合同。但了解是一回事，最終能不能運(yùn)用到實(shí)踐中還是要靠各位自己。