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勞動合同續(xù)簽協(xié)議書是什么樣

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 129人看過

一、勞動合同續(xù)簽協(xié)議書是什么樣

寫明甲乙雙方的基本信息，寫明勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作特點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險和福利待遇，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，合同的解除和終止，服務(wù)期與競業(yè)限制，最后簽署姓名和并留下手印，寫明時間。

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號： )。原勞動合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

__________________________________

____________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年月日年月日

二、注意事項

1.有效性

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

2.違約條款

合同中要將違約條款寫清楚，包括服務(wù)期以及保密事項等約定。

3.免責條款

由于企業(yè)不是公安機關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預(yù)先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：

乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關(guān)。

4.及時變更

一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當及時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

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