国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

解除勞動合同程序在我國是怎樣規定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 221人看過

當代社會,在我們的現實生活中解除勞動合同的話是需要一定的程序的,因為不能夠說單方面解除的,但是普通老百姓通常情況下并不知道如何解除勞動關系,那么解除勞動合同程序在我國是怎樣規定的?那么,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、事先通知工會

勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定,用人單位單方解除勞動合同時,應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權,在不合法或不合理時有權否定,且對再處理結果的進一步的知情權。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在,也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。

二、通知勞動者

用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應對方法:

1、制作員工入職登記表時,增加一欄,內容為:“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時,本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址?!?/p>

2、《勞動合同》中增加一個條款:甲方(用人單位)有關書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發生勞動者拒不簽收的情況,即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關文件,并保留郵遞憑證作為證據。

(三)用人單位內部的程序

用人單位在用工管理中,針對勞動者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關證據證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據,在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例,闡述舉證要求。

1、如何收集勞動者違反規章制度或勞動紀律的證據?

現實生活中此類案件情況千差萬別,因此違規違紀證據各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據:(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關事件涉及的物證(如被損壞的生產設備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時照片上還應當顯示時間年月日時);(5)有關視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據,尤其是有違紀員工簽字的書面證據,應盡收集和保留。

2、收集證據的方法:

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,小錯不斷”的員工的違紀行為,應注意平時記錄在案。每次違紀時, 企業都作出相應的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內容,由員工在領取工資時一并簽字,并在工資單上注明對工資數額有異議的,應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關部門處理,政府有關部門的處理結論或者記錄,就是有力的證據。

(四)特殊程序

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來工作,用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時,用人單位在解除勞動合同前,必須為勞動者培訓或調崗;情勢變更導致勞動合同無法履行的,用人單位在解除勞動合同前,必須先與勞動者協商變更勞動合同;用人單位裁員前,必須向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調崗”、“先協商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序,應注意與法定條件相結合,在此不再贅述。

(五)后義務程序

用人在解除勞動合同時,應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,并有義務在15天內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。

首先如果要解除合同的話那么肯定需要事先通知工會,這點在我國勞動法上有著清晰明確的規定,其次還需要通知勞動者因為畢竟接觸的事和勞動者之間的勞動關系??赡艽蠹覍τ谀硞€細節還是不太清楚建議咨詢一下當地的律師。



該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王其森

王其森

執業證號:

13708201910087381

山東民橋律師事務所

簡介:

王其森,男,中共黨員,山東民橋律師事務所專職律師,中華全國律師協會會員,具有A級中華人民共和國法律職業資格證書,先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚,邏輯思維嚴謹,多年從事法律工作,積累了豐富經驗。以“受人之托,忠人之事”作為執業理念,恪守職業道德和執業紀律,維護委托人合法權益,維護法律正確實施,維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務,幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略,為委托人處理了各種棘手的法律問題,以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦,享有良好的社會聲譽,被評為“先進個人”! 位于:山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口,向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前,請先電話15563765225預約再過來!

微信掃一掃

向TA咨詢

王其森

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产精品无遮挡| 亚洲v中文字幕| 97精品电影院| 亚洲另类春色国产| 91精品婷婷国产综合久久性色| 日韩二区三区四区| 久久精品这里都是精品| 99re在线视频这里只有精品| 亚洲综合激情另类小说区| 日韩欧美中文字幕公布| 成人免费毛片a| 亚洲国产美女搞黄色| 久久中文娱乐网| 色欲综合视频天天天| 天天射综合影视| 国产精品二三区| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 国产福利电影一区二区三区| 一区二区三区四区激情| 久久色.com| 欧美色爱综合网| 国产精品亚洲成人| 天天综合色天天| 国产精品久久久久久久久图文区 | 国产精品综合在线视频| 亚洲免费视频成人| 久久综合九色欧美综合狠狠| 色欧美片视频在线观看在线视频| 久久精品国内一区二区三区| 亚洲日本在线观看| 久久先锋影音av| 欧美日韩国产一级二级| a4yy欧美一区二区三区| 精品一区二区综合| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 久久久久久久网| 日韩欧美在线不卡| 欧美日韩激情一区二区| 99久久精品免费| 国产成人av电影在线观看| 日本最新不卡在线| 亚洲成人777| 亚洲激情欧美激情| 中文字幕中文字幕一区| 久久久久国产精品免费免费搜索| 欧美一区二区三区四区在线观看 | 日韩一级在线观看| 欧美在线短视频| 91在线高清观看| 成人在线视频一区二区| 国产呦萝稀缺另类资源| 免费一区二区视频| 日韩1区2区3区| 日本女人一区二区三区| 午夜成人免费电影| 亚洲aⅴ怡春院| 亚洲高清免费观看| 亚洲成人一区在线| 亚洲小说春色综合另类电影| 亚洲美女视频在线| 一区二区三区色| 亚洲综合激情小说| 午夜日韩在线电影| 丝袜美腿亚洲色图| 日韩在线卡一卡二| 日本欧美一区二区| 久久黄色级2电影| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 激情综合色综合久久综合| 久久99热国产| 国产精品亚洲视频| 不卡的av网站| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 色婷婷av一区二区三区软件| 欧美视频在线播放| 91精品国产色综合久久ai换脸| 91精品欧美一区二区三区综合在| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 国产精品资源网站| 国产91露脸合集magnet| 丁香婷婷综合五月| 91丨九色丨尤物| 欧美日韩高清一区二区不卡| 制服丝袜中文字幕一区| 精品国产一区二区在线观看| 国产亚洲欧美一区在线观看| 国产精品久久免费看| 亚洲午夜在线视频| 精品中文字幕一区二区| 白白色 亚洲乱淫| 欧美影院精品一区| 日韩女优制服丝袜电影| 国产蜜臀97一区二区三区| 亚洲少妇最新在线视频| 日韩av在线播放中文字幕| 激情六月婷婷久久| 成人av网址在线| 69堂国产成人免费视频| 国产欧美1区2区3区| 亚洲成人av中文| 国产激情视频一区二区在线观看 | 欧美日韩亚洲丝袜制服| 日韩欧美www| 亚洲精品一二三四区| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 成人激情午夜影院| 欧美精品 国产精品| 亚洲国产精品黑人久久久| 亚洲成人免费av| 成人一区在线看| 日韩一区二区三区免费看 | 色婷婷国产精品| 精品国产第一区二区三区观看体验| 亚洲天堂免费看| 久久av资源站| 欧美丝袜自拍制服另类| 久久久精品黄色| 日韩激情中文字幕| 91年精品国产| 欧美激情一区二区三区在线| 天堂蜜桃91精品| 91丝袜高跟美女视频| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 成人激情小说网站| 久久亚洲免费视频| 亚洲午夜电影在线| 99r精品视频| 国产农村妇女精品| 国产一区视频在线看| 777a∨成人精品桃花网| 一区二区三区在线视频观看| 成人激情免费网站| 国产亲近乱来精品视频| 激情欧美一区二区| 日韩亚洲欧美一区| 石原莉奈在线亚洲三区| 欧美在线不卡视频| 亚洲色图欧美偷拍| 本田岬高潮一区二区三区| 久久九九久久九九| 国产一区二区精品在线观看| 日韩一本二本av| 青青草国产精品97视觉盛宴| 欧洲色大大久久| 亚洲精品中文在线观看| 色呦呦一区二区三区| 亚洲视频一区在线| 色综合婷婷久久| 亚洲男女一区二区三区| 91网站最新地址| 亚洲伦理在线免费看| 色综合天天做天天爱| 尤物av一区二区| 欧洲精品在线观看| 亚洲午夜免费电影| 欧美人xxxx| 日韩国产一二三区| 日韩欧美一级二级三级 | 国产精品一区二区久久不卡| 久久色.com| 成人黄色av网站在线| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 国产精品美女久久久久aⅴ | 欧美乱妇15p| 另类调教123区| 久久久久久久久97黄色工厂| 丰满少妇久久久久久久| 国产精品成人免费在线| 91国偷自产一区二区开放时间 | 精品一区免费av| 国产嫩草影院久久久久| 91网址在线看| 日本一区中文字幕| 国产亚洲一区二区在线观看| 99久久免费国产| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 日韩午夜小视频| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 亚洲摸摸操操av| 日韩一级视频免费观看在线| 国产不卡视频在线观看| 亚洲卡通欧美制服中文| 日韩午夜小视频| 成人av网站在线| 偷拍亚洲欧洲综合| 国产欧美日韩综合| 欧美日韩在线不卡| 国产精品香蕉一区二区三区| 亚洲精品日韩一| 亚洲精品一区二区在线观看| 91在线一区二区| 免费在线观看一区| 亚洲欧美怡红院| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 午夜精品一区二区三区免费视频| 26uuu亚洲综合色| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 美女网站色91| 亚洲日本在线天堂|