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無固定期限勞動(dòng)合同的形成

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 227人看過

勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下三種情形之一：

一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

「注Ⅰ」：在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年亦屬于該情形。

「注Ⅱ」：勞動(dòng)合同期滿，有符合應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期限的法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但若因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，不屬于該情形。

二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有以下出現(xiàn)兩種情形的，需續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

「注Ⅰ」：勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形。

「注Ⅱ」：具備以下八種情形之一的：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

f.被依法追究刑事責(zé)任的;

g.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

h.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

對(duì)一些政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定。

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