我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟補償金。
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