勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是：

（一）申請仲裁的條件

1、當(dāng)事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；

5、屬于本仲裁委員會管轄；

6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；

7、符合仲裁時效規(guī)定。

《勞動法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；

根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

（二）仲裁受理程序

1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規(guī)定進(jìn)行審查。

2、經(jīng)審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事

（四）開庭審理程序

1、送達(dá)開庭通知。

仲裁庭要在開庭4日前將《開庭通知》通知當(dāng)事人，《開庭通知》要寫明開庭的時間、地點；同時將仲裁庭紀(jì)律、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、仲裁庭組成和回避條件送達(dá)當(dāng)事人。

2、首席仲裁員宣布開庭，介紹案由，核查當(dāng)事人及代理人身份和委托權(quán)限；

3、詢問當(dāng)事人有無回避請求。

4、庭審調(diào)查。

當(dāng)事人雙方陳述和答辯，進(jìn)行舉證、質(zhì)證、仲裁庭出示所收集的證據(jù)。

5、辯論

當(dāng)事人雙方圍繞爭議焦點，根據(jù)事實和適用法律進(jìn)行辯論。

6、裁決前調(diào)解

在調(diào)查和辯論的基礎(chǔ)上，仲裁庭最后一次組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書；達(dá)不成協(xié)議，仲裁庭休庭，進(jìn)行合議。

7、仲裁庭合議并宣布裁決或送達(dá)裁決書

根據(jù)《條例》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭合議后，及時宣布仲裁裁決意見并送達(dá)仲裁裁決書。

8、當(dāng)事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

（五）仲裁處理勞動爭議案件的時限。

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。

延期審理：案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延期。但延長的期限不得超過30日。

中止審理：因請示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他防礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止。仲裁時效中止期間不計入仲裁辦案時效內(nèi)。